Председатель первичной

д/с № 2

и организации

,.V

Л.С. Шаламовг
ФИО.)

202-У г.

МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С
ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОДНОМУ
ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ
ДЕТЕЙ № 2 БЕЛОГЛИНСКОГО
РАЙОНА"

Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "
ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С
ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОДНОМУ ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ
РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 2 БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="
Гражданский, 19", L=с. Белая Глина, T=Заведующий,
O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОДНОМУ ИЗ
НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 2
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА""", ОГРН=1022303499778,
СНИЛС=07291307559, OID.1.2.643.100.4=2326006379,
ИНН=232601987380, E=ivan_123@mail.ru, G=Ольга
Васильевна, SN=Репина, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ
БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОДНОМУ ИЗ
НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 2
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"""
Основание: Я являюсь автором этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-01-11 12:18:59
Foxit Reader Версия: 9.7.1

Изменения и дополнения в коллективный договор
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района»
(№ 51-Б от 16.12.2022 г.)

на 2022-2025 годы

w
ffi

>

^

Принято собранием трудового коллективного договора
Протокол № 1 от 10.01.2023 г.

ii

С.

Белая Глина

Отл.:л-,рул-,.о

... „„.'i о-ранп

-i „

о

y D C flO M iiren L j;£ ,j,

I

Дата

* Чачалышк ог;(сла_

# < ^ ч л ? к - г й й н 0 1 - 0 Д 0 г :,ю р а ,С 0 Г 1 ;1 ш с к и

Российская Федерация
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности
по одному из направлений развития детей №2
Белоглинского района»
353040, Краснодарский край,
Белоглинский район, с. Белая Глина,
пер.Гражданский, № 19 Тел. 8(861-54)7-21-27
ОГРН 1022303499778 ИНН 2326006379
КПП 232601001
e-mail: dc2bl2@,mail.ru

Руководителю Государственного казеннс
учреждения Краснодарского края
«Центр занятости населения
Белоглинского района»
И.В. Аксенниковой

А .
На№

от

Заявление о предоставлении государственной услуги
по уведомительной регистрации коллективного договора
Прошу провести уведомительную регистрацию изменений в коллективный
договор му1шципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному
из направлений развития детей № 2 Белоглинского район» № 51-Б от 16.12.2022 г.
на 2022-2025 годы.
Сведения о работодателе:
- форма собственности - муниципальная;
-О К В Э Д 80.10.1;
- ИНН 2326006379;
- юридический адрес: 353041, Краснодарский край, Белоглинский район, с.Белая
Глина, пер.Гражданский, 19;
- почтовый адрес: 353041, Краснодарский край, Белоглинский район, с.Белая
Глина, пер.Гражданский, 19;
- номер телефона 8(86154) 7 21 27, факса -;
- адрес электронной почты - dc2blg@mail.ru
- численность работников - 34 чел., в т. ч. женщин 28 чел., несовершеннолетних
нет, работающих во вредных условиях труда - 7 чел.;
- размер минимальной заработной платы составляет 16242 руб., число и
наименование профессий (должностей) работников ее получающих - 18 чел.;
- комиссия по трудовым спорам - нет.
Приложения:
1. Изменения в коллективный договор - в 3 экз^|^^
2. Протокол о принятии изменений в KO^i^^fl^tj^;^roBop на 1 л. в 1 экз.;
\<'"

Заведующий МБДОУ д/с № 2

........

'

О.В. Репина

Протокол № 1
Общего собрания трудового коллектива МБДОУ д/с № 2

«10» января 2023 г.
По списку: 34 чел.
Присутствовало: 32 чел.
Отсутствовало: 2 чел.

с. Белая Глина

Председатель собрания: Шаламова Л.С.
Секретарь собрания: Гамчук Е.Ю.
Повестка дня:
1. Внесение изменений и дополнений в коллективный договор
муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному
из направлений развития детей № 2 Белоглинского район» № 51-Б от 16.12.2022 г.
на 2022-2025 годы.
Слушали:
О.В. Репину, заведующего МБДОУ д/с № 2, о внесении изменений и
дополнений
в
коллективный
договор
муниципального
бюджетного
образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития
детей № 2 Белоглгаского район» № 5 1-Б от 16.12.2022 г. на 2022-2025 годы.
Выступили:
Л.С. Шаламова, председатель ППО МБДОУ д/с № 2, выступила с
предложением внести изменения и дополнения в коллективный договор
муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному
из направлений развития детей № 2 Белоглинского район» № 51-Б от 16.12.2022 г.
на 2022-2025 годы.
Решили:
Внести изменения и дополнения в коллективный договор муниципального
бюджетного образовательного учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития
детей № 2 Белоглинского район» № 51-Б от 16.12.2022 г. на 2022-2025 годы.
Голосовали: «за» - 32 чел.
«против»- о чел.
«воздержались» - 0 чел.
После голосования постановление принято.

Председатель собран
Секретарь собрания:

Л.С. Шаламова
Е.Ю. Гамчук

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2 Белоглинского
района» в лице заведующей Репиной Ольги Васильевны, с одной стороны, и
работники Муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвиваюшего вида с приоритетным
осушествлением деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района» в лице председателя первичной профсоюзной
организации Шаламовой Людмилы Сергеевны, с другой стороны, пришли к
соглашению внести в коллективный договор Муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад обшеразвиваюшего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из
направлений развития детей № 2 Белоглинского района», следующие
изменения, принятые на собрании трудового коллектива (протокол № 1 от
16.12.2022 г.):
1.
В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного
договора п. 4.1.12. внести следующие дополнения:
«п. 4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в
сферхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
у'четом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
99 ТК РФ). Не допускается привлечение к сверхурочной работе
беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других
категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати
лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младщим из детей
возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия
и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы (ст. 99 ТК РФ).
2.
В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного
договора п. 4.1.16. внести следующие дополнения;
«п. 4.1.16. Направление инвалидов в служебные командировки
допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской

Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме

ознакомлены

со

своим

правом

отказаться

от направления в

служебную командировку (ст.167 ТК РФ).
3. В разделе 4 «Рабочее время и время отдыха» коллективного договора
п. 4.2.1. внести следующие дополнения;
«п. 4.2.1. Работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным
родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным
договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения
заработной
платы
в
удобное
для
них
время
продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ)».
4. Внести в коллективный договор: Раздел 10. «Особенности
обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по
мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации».
10.1. Согласно ст.351.7 ТК РФ (ФЗ от 07.10.2022 №376-Ф3) в случае
призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора,
заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на
период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
10.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации
или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении
с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии
с ПУНКТОМ 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ
«О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил
соответствующий контракт.
10.3. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными
нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий
коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением
прав и обязанностей, установленных настояшей статьей.

10.4. В период приостановления действия трудового договора за
работником сохраняется место работы (должность). В этот период
работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой
договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по
указанному месту работы (должности).
Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся
ему выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий
приостановлению действия трудового договора.
На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на
предоставление которых он получил до начала указанного периода
(дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное
обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
Период приостановления действия трудового договора в соответствии
с настояшей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в
стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного
назначения страховой пенсии по старости).
10.5. Действие трудового договора возобновляется в день выхода
работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем
выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.
Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него
время независимо от стажа работы у работодателя.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо
прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также
истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он
был заключен на определенный срок.
10.6. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации
или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом
7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе», либо после окончания действия
заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение
трудового договора с работником осуществляется по инициативе
работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой
статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с
которым работник заключил соответствующий контракт, обязан
информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7

статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинско!
обязанности и военной службе», или о дате окончания действн
заключенного работником контракта о добровольном содействии i
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российско!
Федерации.
Период приостановления трудового договора засчитывается i
отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ).
10.7. В соответствии со статьей 259 ТК РФ, если у работника
призванного на военную службу по мобилизации или проходящего военнук
контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой родитель этого ребеню
имеет право отказаться от направления в служебные командировки
привлечения к сверхурочной работе, работы в ночное время, выходные i
нерабочие праздничные дни.
В случае если у мобилизованного есть ребенок младше 18 лет, друго!
родитель ребенка имеет преимушественное право на оставление на работе i
cnv-nae сокращения (ст.170 ТК).