1. Общие положения
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением Деятельности по одному из
направлений развития детей № 2 Белоглинский район», далее по тексту
МБДОУ д/с № 2 в соответствии со ст. 189 ТК РФ.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. При приеме на работу работник представляет следующие документы:
• паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
• трудовую книжку или сведения СТД-Р (если трудовая книжка велась в
электронном виде), за исключением случаев, когда работник поступает на
работу впервые или по совместительству;
• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории,
если этого требует работа;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
•документы воинского учета;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся
или
подвергшиеся
уголовному
преследованию.
К работе в МБДОУ д/с № 2 не допускаются лица:
1. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2. Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное имеющие или
имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за

исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
нравственсти, основ конституционного строя и безопасности государства, ми
ра ибезопасности человечества, а также против общественной безопасности,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 статьи351.1 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в
абзаце 3 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями
Правительства Российской Федерации.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае,
если трудовая книжка не ведется по причине отказа от нее в установленном
законом порядке. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы способом, указанным в заявлении
работника.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству к другому
работодателю (внешнее совместительство) работник обязан предъявить
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявление
диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с
вредными условиями труда – справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы;
- оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы
№ Т-2): копии документов об образовании, квалификации, профессиональной
подготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья; выписка из приказа о приеме на работу;

- вносится запись в трудовую книжку.
2.4. При приеме работника (до подписания трудового договора) на работу
или переводе его на другую работу руководитель обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, охраны труда, требованиями безопасности
жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка с 2021
года оформляется в электронном виде.
Страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.
2.6. Трудовые книжки на бумажном носителе хранятся у руководителя
наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их
недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия
за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (для замещения
временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать
одного месяца в течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения
режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по
специальности, квалификации изменение условий труда работника: системы
и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения
изменений (ст.74 ТК РФ).
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или сведения
СТД-Р, если трудовая книжка велась в электронном виде, и произвести с ним
окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать
копии документов, связанных с его работой.

3. Основные права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
учреждения;
- определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного

раздела программы;
- проявлять творческую инициативу;
- быть избранным в органы самоуправления;
- на уважение и вежливое обращение со стороны работодателей, детей и
родителей;
- обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей;
- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- на повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- на совмещение профессий (должностей);
-на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами;
- не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Воспитатели учреждения обязаны:
- Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
- Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
учреждения и на детских прогулочных участках.
- Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, уважать родителей,
видеть в них партнеров.
- Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать

об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему.
- Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
образовательной деятельности с детьми.
- Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
- Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
- Совместно с узкими специалистами готовить развлечения, праздники,
принимать
участие
в
праздничном
оформлении
учреждения.
- В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
под непосредственным руководством старшей медицинской сестры и
старшего воспитателя.
- Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим
воспитателем в своей группе.
- Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
- Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
- Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, советом
и другими инстанциями.
- Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять
работников
за
добросовестный
эффективный
труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности
в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации,
иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель учреждения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической
документацией, методическими пособиями и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере, причитающуюся работникамзаработную
плату каждые полмесяца (10 и 25 числа) и не позднее 15-тикалендарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерции, иными федеральными законами и коллективным договором форм
ах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими

трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
- Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших
работников.
- Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
- Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком.
- Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности способом,
указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора;
в случае выявления неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем дляхранения
в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ,
работодатель
по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и предоставить их в порядке,
установленном законодательством РФ.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. В образовательной
организации устанавливается рабочая
пятидневная неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
5.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.1.3. Начало работы (смены) в 7 час. 00 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- в обычный день – 10 час. 30 мин.
- накануне нерабочих праздничных дней – 9 час. 30 мин.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания 0 час. 48 мин.;
Окончание работы (смены):
- в обычный день – 17 час. 30 мин.
- накануне нерабочих праздничных дней – 16 час. 30 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.1.4. Продолжительность рабочего дня мужчин – 8 часов, для женщин
– 7,2 часа. Время работы и перерыв для отдыха устанавливается заведующим
учреждением с согласованием профсоюзного комитета.
Продолжительность рабочего дня учителей-логопедов – 4 часа в день,
20 часов в неделю (с 9.00 ч. до 13.00 ч.). Норма часов педагогической работы
25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям,
непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход
за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливается:
- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;
- инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
5.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов.
5.1.6. Режим работы руководителя образовательной организации
определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным с
учредителем законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательной организации и устанавливается
в следующем порядке: с 8:00 час. до 16:00 час.
5.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

5.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.1.11. С учетом условий работы в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального
числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени установлен для сторожей.
Учетным периодом считается месяц (ст. 104 ТК РФ).
5.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
5.1.13. В рабочее время не допускается:
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
5.1.14. При осуществлении в образовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за
исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время занятий и в присутствии воспитанников.
5.2. Время отдыха:
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

5.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
Этим работникам
обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха в соответствие с графиком.
5.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
5.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
5.2.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда.
5.2.7.
Педагогическим
работникам,
заведующему,
старшему
воспитателю
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации (42 календарных
дня); воспитателям логопедической группы, учителю-логопеду, а также
педагогическим работникам, чья деятельность связана с работой с детьми с
ограниченными возможностями здоровья: музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, педагогу-психологу (56 календарных
дней) продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466 (ред. от 07.04.2017.) «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».

5.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
5.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
5.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.2.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.2.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
условиями труда.

5.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
Объявление
благодарности, награждение
почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.
6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
7. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального
поведения или устава образовательной организации может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,

пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то
составляется соответствующий акт.
7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или первичной профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
организации, суд.
8. Заключительные положения
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.