Подписан: МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 2 БЕЛОГЛИНСКОГО
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕОДНОМУ
РАЙОНА"
DN: C=RU, S=Краснодарский край, STREET="Гражданский, 19", L=с. Белая
УЧРЕЖДЕНИЕ "ДЕТСКИЙ САД
Глина, T=Заведующий, O="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО
ОДНОМУ ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 2 БЕЛОГЛИНСКОГО
РАЙОНА""", ОГРН=1022303499778, СНИЛС=07291307559,
ПРИОРИТЕТНЫМ
OID.1.2.643.100.4=2326006379, ИНН=232601987380, E=ivan_123@mail.ru,
G=Ольга Васильевна, SN=Репина, CN="МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ""ДЕТСКИЙ САД
ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА С ПРИОРИТЕТНЫМ ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОДНОМУ ИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПО ОДНОМУ ИЗ НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ № 2
БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА"""
НАПРАВЛЕНИЙ РАЗВИТИЯ ДЕТЕЙ Основание:
Я являюсь автором этого документа
место подписания
№ 2 БЕЛОГЛИНСКОГО РАЙОНА" Местоположение:
Дата: 2023-01-10 11:42:14
Foxit Reader Версия: 9.7.1

Российская Федерация
Муниципальное бюджетное дошкольное
образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений
развития детей №2 Белоглинского района»
353040, Краснодарский край,
Белоглинский район, с. Белая Глина,
пер.Гражданский, № 19 Тел. 8(861-54)7-2127
ОГРН 1022303499778 ИНН 2326006379
КПП 232601001
e-mail: dc2blg@mail.ru
__________________ № _______________
На № ____________ от ________________

Руководителю Государственного
казенного учреждения Краснодарского
края
«Центр занятости населения
Белоглинского района»
И.В. Аксенниковой

Заявление о предоставлении государственной услуги
по уведомительной регистрации коллективного договора
Прошу провести уведомительную регистрацию коллективного договора
муниципального бюджетного образовательного учреждения «Детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному
из направлений развития детей № 2 Белоглинского район » на 2022-2025 годы.
срок действия коллективного договора с 16.12.2019 года по 16.12.2022 года.
Сведения о работодателе:
– форма собственности – муниципальная;
– ОКВЭД 80.10.1;
– ИНН 2326006379;
– юридический адрес: 353041, Краснодарский край, Белоглинский район, с.Белая
Глина, пер.Гражданский, 19;
– почтовый адрес: 353041, Краснодарский край, Белоглинский район, с.Белая
Глина, пер.Гражданский, 19;
– номер телефона 8(86154) 7 21 27, факса -;
– адрес электронной почты - dc2blg@mail.ru
– численность работников – 34 чел., в т. ч. женщин 28 чел., несовершеннолетних
нет, работающих во вредных условиях труда – 7 чел.;
– размер минимальной заработной платы составляет 15279 руб., число и
наименование профессий (должностей) работников ее получающих – 18 чел.;
– комиссия по трудовым спорам – нет.
Приложения:
1. Коллективный договор – в 3 экз.;
2. Протокол о принятии коллективного договора на 1 л. в 1 экз.;
3. Протокол о подведении итогов выполнения ранее действовавшего
коллективного договора на 1 л. в 1 экз.;
4. Информация о выполнении ранее действовавшего коллективного договора
на 3 л. в 1 экз.
Заведующий МБДОУ д/с № 2

О.В.Репина
2

Протокол № 1
Общего собрания трудового коллектива
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского район»
«12» сентября 2022 г.
По списку: 34 чел.
Присутствовало: 32 чел.
Отсутствовало: 2 чел.

с. Белая Глина

Председатель собрания: Шаламова Л.С.
Секретарь собрания: Гамчук Е.Ю.
Повестка дня:
1. Создание комиссии для ведения переговоров и подготовки проекта
коллективного договора на 2022-2025 гг.
Слушали:
Председателя ППО Шаламову Л.С.
О создании комиссии для ведения переговоров, подготовки проекта
коллективного договора между администрацией и первичной профсоюзной
организации МБДОУ д/с № 2 на 2022-2025 годы.
Выступили:
Рудакова Е.В. – учитель-логопед, с предложением включить в состав
комиссии Шаламову Людмилу Сергеевну, воспитателя.
Гамчук Е.Ю. – воспитатель, с предложением включить в состав комиссии
Медведеву Татьяну Викторовну, младший воспитатель.
Решили:
С учетом предложений создать комиссию в составе: Шаламову Л.С. –
воспитатель, Медведеву Т.В. – младший воспитатель.
Голосовали: «за» - 32 чел.
«против» - 0 чел.
«воздержались» - 0 чел.
После голосования постановление принято.
Председатель собрания:__________ Л.С. Шаламова
Секретарь собрания:__________ Е.Ю. Гамчук

3

Заведующей МБДОУ д/с № 2
О.В. Репиной

Уведомление о начале переговоров по заключению нового
коллективного договора на 2022-2025 годы.
В связи с окончанием срока действия коллективного договора,
заключенного в 2019 году, первичная профсоюзная организация выносит
вопрос о заключении нового коллективного договора на 2022-2025 годы.
Для рассмотрения проекта коллективного договора необходимо создать
совместную комиссию из числа членов ППО и администрации учреждения.
Профком уполномочил со своей стороны вести переговоры:
Шаламову Л.С. – воспитатель.
Медведеву Т.В. – младший воспитатель.
Предлагаем Вам определить представителей из числа администрации для
ведения переговоров, определить время и место их проведения приказом по
учреждению.
Основание: решение профкома
Протокол № 1 от «12» сентября 2022 г.

Председатель ППО МБДОУ д/с № 2

Л.С. Шаламова

4

Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского район»

ПРИКАЗ № 77 «А»
«19» сентября 2022 г.

с. Белая Глина

«О создании комиссии для ведения переговоров
подготовки проекта коллективного договора»
В связи с истечением срока действия коллективного договора и
подготовкой нового проекта, п р и к а з ы в а ю:
1. Создать комиссию для ведения переговоров, подготовки проекта
коллективного договора между администрацией и первичной
профорганизацией МБДОУ д/с № 2 в следующем составе:
От учреждения:
Репина Ольга Васильевна –заведующий,
Сопина Александра Владимировна – старший воспитатель.
От профсоюзной организации:
Шаламова Людмила Сергеевна – воспитатель,
Медведева Татьяна Викторовна – младший воспитатель.
2. Комиссии до 15 ноября представить проект коллективного договора
для обсуждения на собрании трудового коллектива.
3. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.

Заведующий МБДОУ д/с № 2

О.В. Репина

5

Протокол № 2
Общего собрания трудового коллектива
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского район»
«15» ноября 2022 г.
По списку: 34 чел.
Присутствовало: 32 чел.
Отсутствовало: 2 чел.

с. Белая Глина

Председатель собрания: Шаламова Л.С.
Секретарь собрания: Гамчук Е.Ю.
Повестка дня:
1. Обсуждение проекта коллективного договора на 2022-2025 гг. с
работниками МБДОУ д/с № 2, с изменением и дополнением.
Слушали:
Председателя ППО Шаламову Л.С.
Она познакомила с проектом коллективного договора на 2022-2025 гг.
МБДОУ д/с № 2, с изменением и дополнением.
Выступили:
Сопина А.В. с предложением утвердить проект коллективного договора на
2022-2025 гг. МБДОУ д/с № 2, с изменением и дополнением.
Решили:
Утвердить проект коллективного договора на 2022-2025 гг. МБДОУ д/с № 2,
с изменением и дополнением.
Голосовали: «за» - 32 чел.
«против» - 0 чел.
«воздержались» - 0 чел.
После голосования постановление принято.

Председатель собрания:__________ Л.С. Шаламова
Секретарь собрания:__________ Е.Ю. Гамчук

6

Протокол № 3
Общего собрания трудового коллектива
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского район»
«15» декабря 2022 г.
По списку: 34 чел.
Присутствовало: 33 чел.
Отсутствовало: 1 чел.

с. Белая Глина

Председатель собрания: Шаламова Л.С.
Секретарь собрания: Гамчук Е.Ю.
Повестка дня:
1. Утверждение коллективного договора на 2022-2025 гг. с работниками
МБДОУ д/с № 2, с изменением и дополнением.
Слушали:
Председателя ППО Шаламову Л.С.
Она познакомила с коллективным договором на 2022-2025 гг. МБДОУ д/с №
2, с изменением и дополнением.
Выступили:
Медведева Т.В. с предложением утвердить в новой редакции коллективный
договор на 2022-2025 гг. МБДОУ д/с № 2, с изменением и дополнением.
Решили:
Утвердить в новой редакции коллективный договор на 2022-2025 гг. МБДОУ
д/с № 2, с изменением и дополнением.
Голосовали: «за» - 33 чел.
«против» - 0 чел.
«воздержались» - 0 чел.
После голосования постановление принято.

Председатель собрания:__________ Л.С. Шаламова
Секретарь собрания:__________ Е.Ю. Гамчук

7

Структура и содержание коллективного договора
В коллективный договор включены следующие вопросы:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.

Общие положения………………………………………………………..
Трудовые отношения…………………………………………………….
Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров. Молодежная политика…..
Рабочее время и время отдыха………………………………………….
Оплата и нормирование труда………………………………………….
Социальные гарантии и льготы………………………………………….
Охрана труда и здоровья………………………………………………..
Гарантии прав профсоюзной организации и членов профсоюза……
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора…………………….
Примерный перечень приложений к коллективному договору………

10
11
17
19
25
29
31
34
37
39

К коллективному договору прилагаются:
1.

2.
2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

3.
4.

Правила внутреннего трудового распорядка…………………………….
Штатное расписание………………………………………………………
График работы сотрудников……………………………………………...
Положение об оплате труда………………………………………………
Приложение № 1 к «Положению об оплате труда»: Перечень
учреждений, организаций и должностей, время которых
засчитывается в педагогический стаж работников
образования………………………….
Приложение № 2 к «Положению об оплате труда»: Порядок зачета в
педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего Профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации…………………………………..
Приложение № 3 к «Положению об оплате труда»:Выплаты за
специфику работы педагогическим и другим работникам к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в муниципальных
образовательных учреждений и муниципальных учреждений
образования Белоглинский
район……………………………………………….
Приложение № 4 к «Положению об оплате труда»:Перечень
должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы
по должности с другим наименованием в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные обязанности, профили
работы (деятельности)…………………………………………………….
Положение о премировании работников организации…………………
Положение об оказании материальной помощи………………………..
8

40
55
56
57

78

81

85

86
89
96

5.

6.

7.

8.
9.

10.
11.
12.

Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный
рабочий день…..
Перечень профессий и должностей с вредными и (или) условиями
труда, по которым предоставляется дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день
……………………………………………………
Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного
года………………...
Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда, по
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера……
Перечень профессий и должностей работников, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной
защиты…………………………………………………….
Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие
и обезвреживающие средства…………………………………………….
Соглашение по охране труда……………………………………………..
Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников
……………………………………………………………………….

9

99

100

101

104

105

107
108
112

I.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом,
регулирующим
социально-трудовые
отношения
в муниципальном
бюджетном дошкольном образовательном учреждении «Детский сад
общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по
одному из направлений развития детей № 2 Белоглинского района».
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ
№ 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об образовании в Российской Федерации» (с
изменениями и дополнениями), отраслевым соглашением и иными
законодательными и нормативными актами. Коллективный договор
заключен с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
 работодатель в лице его представителя – заведующего МБДОУ д/с № 2
Репиной Ольги Васильевны (далее – работодатель, образовательная
организация);
 работники образовательной организации в лице их представителя –
первичной профсоюзной организации Общероссийского Профсоюза
образования (далее – выборный орган первичной профсоюзной
организации) Шаламовой Людмилы Сергеевны.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации по проектам локальных актов, приказов, распоряжений,
касающихся деятельности работников организации, предоставляет
выборному органу первичной профсоюзной организации, по его запросам,
информацию по социально-трудовым вопросам.
1.3.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации
обеспечивает представительство и защиту социально-трудовых прав и
10

законных интересов работников, осуществляет контроль за соблюдением
законодательства о труде, реализацией мероприятий, обеспечивающих более
эффективную деятельность организации,
использует возможности
переговорного процесса с целью учета интересов сторон и предотвращения
социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на
всех работников образовательной организации, в том числе заключивших
трудовой договор о работе по совместительству.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не
могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. Все спорные вопросы по реализации положений коллективного
договора решаются сторонами в формах социального партнерства,
предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и регулируются нормами главы
61 ТК РФ.
1.7. Положения коллективного договора учитываются при разработке
приказов и других нормативных актов локального характера, а также
мероприятий по вопросам установления условий оплаты труда, режима
рабочего времени и времени отдыха, охраны труда, развития социальной
сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по
письменному требованию выборного органа первичной профсоюзной
организации отменить соответствующий локальный нормативный акт с даты
его принятия.
1.8. В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет свое действие в случае изменения наименования, типа
организации, реорганизации организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.9. Коллективный договор заключается сроком до 3 лет и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II.ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
2. Стороны договорились, что:
2.1.Работодатель не вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора

11

не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим
трудовым законодательством.
2.2.Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащими
квалификационные характеристики должностей работников образования, а
также руководителей и специалистов здравоохранения и культуры, в
которых предусматриваются должностные обязанности работников,
требования к
знаниям, профессиональной подготовке и уровню
квалификации, необходимые для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности;
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
ИФНС России, Фонд обязательного социального страхования; формировать в
электронном виде информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже
каждого работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представлять ее в установленном порядке, за отчетный месяц не позднее 15
числа следующего месяца, в системе обязательного пенсионного страхования
для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
ТК РФ локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
- учитывать, что изменение требований к квалификации
педагогического работника по занимаемой должности, в том числе
установленных профессиональным стандартом, не может являться
основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения с
ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие
работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации), если по результатам аттестации, проводимой
в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора)
ознакомить работников под роспись с настоящим коллективным договором,
уставом образовательной организации, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников
под роспись с принимаемыми впоследствии локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2.Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
12

подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки (преподавательской работы) педагогического
работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных в образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4.Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
13

устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.3.5.Устанавливать,
в
соответствии
с
действующим
законодательством, квоты для приема на работу инвалидов и граждан из
числа лиц, испытывающих трудности в поиске работы, с проведением
специальной оценки условий труда и соблюдения условий труда по
результатам проведенной специальной оценки.
2.4.Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№ 1601.
2.4.2. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.3. Предоставление преподавательской работы (учебной нагрузки)
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
организаций, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических
кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и при условии, если педагоги, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной
платы.
2.4.4.В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.1
2.4.5.При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей
счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по
полученной специальности, в течение трех лет со дня окончания
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
1

14

образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного возраста (за 5 лет
до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория. 2
2.4.6.Работодатель
уведомляет
выборный
орган
первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7.В случае массового высвобождения работников, возникшего в
связи с ликвидацией организации, а также сокращением объемов его
деятельности, работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время1 час в неделю
для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.
2.4.10.При применении электронного обучения и дистанционных
образовательных технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным
санитарно-эпидемиологическим
и
чрезвычайным
обстоятельствам,
работодатель, в порядке ст.312.9 ТК РФ, осуществляет перевод работников
на дистанционную работу.
Работодатель, при выполнении работы работниками в дистанционном
режиме, обеспечивает условия такой работы необходимым оборудованием,
программно-техническими средствами информационных технологий,
средствами защиты информации, каналами связи и иными средствами.
При использовании работником личного имущества, с согласия или
ведома работодателя и в его интересах, ему выплачивается компенсация за
износ (амортизацию) личного оборудования, а также возмещаются расходы,
связанные с использованием программно – технических средств, средств
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
2

15

защиты информации, других технических средств и материалов,
принадлежащих работнику.
Регулирование
трудовых
отношений
работников,
временно
переведенных на дистанционную (удаленную) работу, осуществляется в
соответствии с Положением о временной дистанционной (удаленной) работе,
принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.3
2.4.11. В целях регулирования вопросов профессиональной этики
педагогических и иных работников в образовательной организации
принимается Положение о нормах профессиональной этики работников с
учетом
мнения
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации(Приложение № 12).
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников. При определении
должностных обязанностей педагогических работников по оформлению
отчетной документации руководствоваться Разъяснениями по устранению
избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и
Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП-234/09/189).
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». 4
2.6.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1.Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2.Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям.
2.6.3.Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
3

Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19.11.2019 г. № ВБ – 107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений»
4

16

2.6.4.Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и в суде (ст. 391 ТК РФ).

III. Содействие занятости, повышению квалификации
работников, закреплению профессиональных кадров.
Молодежная политика.
3.Работодатель обязуется:
3.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включать представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
17

3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные
мероприятия, которые могут повлечь высвобождение всех категорий
работников до окончания учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1.При организации аттестации педагогических работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
-гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получившие почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет). 5
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные
обязанности, профили работы, он имеет право подать заявление о
проведении аттестации в целях установления ему высшей квалификационной
категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника
организаций высшего или профессионального образования в возрасте до 35
лет, принятого на работу по трудовому договору в образовательную
организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 35
лет включительно, находящийся в трудовых отношениях с работодателем и
впервые приступивший к работе в должности педагогического работника в
течение двух лет после окончания организации высшего или
профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в
случаях: призыва на военную службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу; перехода работника в другую
организацию, осуществляющую образовательную деятельность на

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
5

18

территории края; нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет. 6
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с ними
производить выплату стимулирующего характера в размере1000 рублей на
период наставничества;
- осуществлять выплату стимулирующего характера молодым
специалистам в размере 500 рублей в течение3 лет;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых
педагогов в начале профессиональной деятельности (участие в работе
методических объединений, Школ молодого педагога и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9.Стороны совместно:
3.9.1.Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.9.2.Содействуют организации и
проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников, чествуют ветеранов труда.
3.9.3.Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4.Способствуют расширению и популяризации конкурсного
движения среди педагогов края.
IV.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1.Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, Правилами внутреннего трудового распорядка(приложение
№1),графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной
организации
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов
в неделю.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
6

19

4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя,
если
меньшая
продолжительность
не
предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40
часов)7.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением
рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как
без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок. Работодатель обязуется установить неполный рабочий день
или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лиц, осуществляющих уход за
больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ст.93
ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон Краснодарского края от
22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке многодетных семей в
Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.
№ 1601).
4.1.6. В образовательной организации учебная нагрузка на новый
учебный год устанавливается руководителем образовательной организации
по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических работников
под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном виде не
менее чем за два месяца.
4.1.7. Изменение условий трудового договора, за исключением
изменения трудовой функции педагогического работника образовательной
организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным
с изменением организационных или технологических условий труда
(сокращения количества групп), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
4.1.8. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим
работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на

Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3 -1 «О неотложных мерах по
улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
7

20

следующий учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.7.
настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их
письменного согласия.
4.1.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
4.1.10. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя
выходными днями в неделю устанавливается для работников Правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №
1).
4.1.11. Периоды отмены (приостановки) занятий по санитарно –
эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем для педагогических и иных работников.
В период отмены занятий учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал образовательной организации может привлекаться к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах
установленной им продолжительности рабочего времени.
4.1.12. Привлечение работодателем работников к работе в
сверхурочное время допускается только с письменного согласия работника с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(ст.99 ТК РФ).
4.1.13. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
установленной
для
них
продолжительности
рабочего
времени
(ненормированный рабочий день).Работникам, которым по условиям
трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК РФ). (Приложение №
5).
4.1.14. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится
с их письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.15. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня
(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,
дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК РФ).

21

4.1.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные
командировки, не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин,
несовершеннолетних (ст.259, ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом
работники, названные в данном пункте, должны быть в письменной форме
ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную
командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время,
выходные и праздничные дни (ст.259 ТК РФ).
4.1.17.В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для воспитателей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.18. Педагогическим
работникам,
заведующему,
старшему
воспитателю
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации (42 календарных
дня); воспитателям логопедической группы, учителю-логопеду, а также
педагогическим работникам, чья деятельность связана с работой с детьми с
ограниченными возможностями здоровья: музыкальному руководителю,
инструктору
по
физической
культуре, педагогу-психологу
(56календарныхдней)
продолжительность
которого
устанавливается
Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466 (ред. от
07.04.2017.) «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы – в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам
за первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения
шести месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать
установленной для них продолжительности и оплачиваться в полном
размере.

22

4.1.19. Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за 2 недели до наступления
календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен
не позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями
124-125 ТК РФ.
4.1.20.Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день (Приложение № 6).
4.1.21. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого
отпуска
дополнительные
оплачиваемые
отпуска
суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате
времени отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска
позднее, чем за две недели.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Работнику, проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за
полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска
с учетом рабочего года работника.
4.1.23.Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск
сроком до одного года в соответствии с приказом Министерства образования
и науки
РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»
(Приложение № 7).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления
работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо
оснований, предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;

23

- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу -1календарный день;
- рождения внуков – до 3календарных дней;
- бракосочетания детей работников – до 3 календарных дней;
- председателю
выборного
органа
первичной
профсоюзной
организации–до3 календарных дней;
- членам профкома -до 2 календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 2 календарных
дня;
-для проводов детей на военную службу – до 1-3 календарных дня;
-тяжелого заболевания близкого родственника – до 14 календарных
дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- (возможны другие основания).
4.2.2. Предоставление работникам отпуска без сохранения заработной
платы по инициативе работодателя не допускается.
4.2.3. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск в следующих случаях:
- при работе без листков нетрудоспособности - 3 календарных дня;
- выполнившим нормативы Всероссийского физкультурно-спортивного
комплекса «Готов к труду и обороне» на знаки отличия – 3 календарных дня;
- председателям первичных профсоюзных организаций, внештатным
правовым (техническим) инспекторам труда профсоюза, уполномоченным по
охране труда -3календарных дня;
- членам и экспертам аттестационной комиссии министерства
образования, науки и молодежной политики Краснодарского края -3
календарных дня;
- при вакцинации от коронавирусной инфекции не менее 2 дней.
4.2.3.Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского
края нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не
сокращает для работников месячную норму рабочего времени. В случае
привлечения к работе в эти дни, оплата труда работников производится в
соответствии со ст. 153 ТК РФ. При определении продолжительности
оплачиваемых отпусков, установленные нерабочие дни (Радоница и др.),
приходящиеся на период ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней не включаются. 8
4.2.4. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих
рабочих местах решаются руководителем организации с учетом мнения
выборного профсоюзного органа.
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
8

24

4.2.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных
актов, настоящего коллективного договора по вопросам рабочего времени и
времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1.В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная
плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не
реже чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета
работников денежных средств через банк ПАО «Сбербанк России», РНКБ
Банк (ПАО).
Днями выплаты заработной платы являются: за первую половину
месяца -25 число текущего месяца, окончательный расчет – 10 число
следующего месяца.
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого
дня (ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст.135ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате
труда (Приложение № 2), разработанного на
основании Положения об отраслевой системе Постановление главы
администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г. №1218 с
дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений и государственных
учреждений образования Краснодарского края».
5.1.4. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере 40 процентов от должностного
оклада, за каждый час работы в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
5.1.5. Ежемесячные выплаты стимулирования отдельных категорий
работников и доплаты педагогическим работникам, в размере трех тысяч
рублей каждая, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г №1911).
Выплаты производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, наличия государственных наград и

25

(или) ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его
изменение возникает в следующие сроки:
- при увеличении стажа
работы - со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со
дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера
ставки (оклада) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными
знаками отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со
дня принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.7. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий трудав повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В Приложении № 8к настоящему коллективному договору
устанавливаются конкретные дифференцированные размеры повышения
оплаты труда в зависимости от условий труда, при этом минимальный размер
повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не
может быть менее 4% ставки (оклада), установленной для различных видов
работ с нормальными условиями труда.
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий
труда работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с
неблагоприятными
условиями
труда,
утвержденный
приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет
оплату труда в повышенном размере.
5.1.8.Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9.Переработка
рабочего
времени
воспитателей,
помощников
воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего
работника или родителей, а также работа в детских оздоровительных
лагерях, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном
размере.

26

5.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.11. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная категория, производится в случаях, предусмотренных в
Приложении № 4 к «Положению об оплате труда», а также в других случаях,
если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности, учебные
программы, профили работы (деятельности).9
5.1.12. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся
квалификационной категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи
с ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию,
независимо от ее вида;
- отсутствия на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по
призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением
исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа.
5.1.13. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.14. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования планового характера, оплата труда работнику
производится в размере не менее двух третей средней заработной платы. 10
5.1.15. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных
организаций на основании типовых норм труда, утвержденных
постановлением Госкомтруда СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об
утверждении Норматива времени на уборку служебных и культурно –
бытовых помещений»,
сверх нормы считается совместительством и
оформляется отдельными трудовыми договорами с соответствующей
оплатой.

Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
10
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
9

27

5.1.16. Оплата труда педагогических работников, являющихся
гражданами Российской Федерации или претендующих на получение
гражданства
Российской Федерации по программе
переселения
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей
квалификационной категории, присвоенной на территории бывших
республик СССР в пределах срока их действия, но не более чем в течение 5
лет.11
5.2.Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
увеличение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной
платы работников организаций и других гарантий по оплате труда,
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
выходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы, измеряемых качественными и
количественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении министерства образования, науки и
молодежной политики Краснодарского края, на 2022 – 2024 года.
11

28

ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке;
- включения в перечень выплат компенсационного характера выплат: за
превышение наполняемости групп, исчисляемой исходя из расчета
соблюдения нормы площади на одного обучающегося (ребенка);
- обеспечения выплат стимулирующего характера работникам на
которых возложены общественно значимые виды деятельности: по участию в
разработке локальных нормативных актов, подготовке и организации
социально – значимых мероприятий; по контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права; по контролю за соблюдением условий трудовых договоров
работников; по контролю за соблюдением условий охраны труда; по
содействию созданию условий для благоприятного климата в коллективе, по
информированию о законодательстве в области образовательного и
трудового права в размере не менее 10 % от оклада, ставки заработной платы.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
премирование, оказание материальной помощи работникам (Приложения №
3,4).
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1.
Осуществляет оплату по основному месту работы
командировочных расходов педагогическим работникам при прохождении
независимой оценки квалификаций.
6.1.2.Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
предоставлении жилья нуждающимся работникам и выделении средств на
его приобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.3. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в
сельских общеобразовательных организациях, а также работникам, ушедшим
на пенсию, предоставляются работодателем по предоставлению работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.4. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
месяцев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохраняет за
уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
6.1.5. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
на назначение пенсий, пособий, компенсаций.

29

6.1.6. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
уходе в очередной отпуск, в размере до 3000 рублей(из фонда экономии
заработной платы).
6.1.7. Выплачивает материальную помощь в размере до 3000 рублей (в
зависимости от стажа работы в организации) пенсионерам, выходящим на
пенсию (из фонда экономии заработной платы).
6.1.8. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.9. Оказывает материальную помощь в размере до 3000 рублей
лицам, проработавшим в организации не менее 10 лет и уволенным в связи с
сокращением численности или штата (из фонда экономии заработной платы).
6.1.10.В случае возникновения необходимости у работника
в
санаторно- курортном лечении и оздоровлении, предоставляет ему
ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14
календарных дней при наличии путевки вне утвержденного графика
отпусков.
6.1.12.Другие гарантии, с учетом финансовых возможностей
организации.
6.2.Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.2.1. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением
пенсионных дел работников, выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам
Профсоюза в случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций
из средств профсоюзного бюджета.
6.2.4.Организовывать физкультурно-оздоровительные и культурномассовые мероприятия.
6.2.5.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их
семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.2.7. Способствовать:
-реализации краевой профсоюзной программы страхования «Защита
жизни и здоровья» по условиям которой, на основе соглашения с ООО
«Страховая компания «СОГЛАСИЕ», члены Профсоюза имеют возможность
застраховать себя и членов своей семьи на льготных условиях в случаях
возникновения у них критических заболеваний, установления инвалидности,
проведения хирургической операции и т.д.;
- проведению медицинских профилактических и офтальмологических
осмотров для членов Профсоюза в рамках сотрудничества с компанией
обязательного медицинского страхования «Альфа Страхование – ОМС»;
- предоставлению услуг кредитного потребительского кооператива
«Кредитно-сберегательный союз работников образования и науки»;

30

- развитию и информированию работников об инновационных формах
поддержки членов Профсоюза.
6.3. Отдельные социальные льготы и гарантии, предусмотренные
коллективным договором или иными соглашениями сторон, предоставляются
только членам Профсоюза.
6.4. Стороны совместно:
- реализуют материальные и нематериальные виды поощрения
работников (премирование, благодарственные письма, чествование,
поздравления, статьи в социальных сетях, СМИ, иные виды поощрений;
- организуют деятельность совместных комиссий для решения спорных
вопросов, возникающих при предоставлении педагогическим работникам
мер социальной поддержки;
- организуют мероприятия, способствующие формированию у
работников привычки к ЗОЖ.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1.Работодательобязуется:
7.1.1.Обеспечивать безопасные условия труда при проведении
образовательного процесса. Внедрить систему управления охраной труда в
установленном законодательством Российской Федерации порядке (ст.217
ТК РФ).
7.1.2.Совместно с выборным органом первичной профорганизации
ежегодно заключать Соглашение по охране труда(приложение № 11).
7.1.3. Выделять средства на выполнение мероприятий по охране труда,
в том числе на обучение работников безопасным приемам работ,
специальную оценку рабочих мест по условиям труда,
проведение
медицинских осмотров, а также на мероприятия, направленные на развитие
физической культуры и спорта из всех источников финансирования в
размере не менее 2, 0 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника
финансирования мероприятий по охране труда возможность возврата части
сумм страховых взносов Фонда социального страхования Российской
Федерации (до 20%) на предупредительные меры по сокращению
производственного травматизма, в том числе на проведение специальной
оценки условий труда, обучение по охране труда, приобретение СИЗ,
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских
осмотров, а также возможность возврата части сумм страховых взносов (до
30 %) на санаторно - курортное лечение работников, занятых на работах с
вредными производственными факторами (при условии направления
страхователем дополнительного объема средств на санаторно - курортное
лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с

31

пенсионным законодательством (приказ Минтруда России от 14 июля 2021
года N 467н).
Ежегодно информировать трудовой коллектив о расходовании средств
социального страхования.
7.1.5.Организовать обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки
знаний требований охраны труда(АУП, специалисты - не реже 1 раза в три
года, другие – ежегодно); недопущение к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке указанное обучение, инструктаж и проверку знаний
требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечивать наличие правил, инструкций, журналов
инструктажа и других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам
работ и профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать
их с выборным органом первичной профсоюзной организацией.
7.1.8. Проводить специальную оценку условий труда в соответствии с
Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О специальной
оценке условий труда».
7.1.9.Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с
Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами,
содержащими
государственные
нормативные
требования
охраны
труда(приложения № 6,8).
7.1.10.Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными
нормами(приложения № 9,10).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12.Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их
учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда,
выполнением Соглашения по охране труда.
7.1.14.Обеспечивать условия для осуществления уполномоченными по
охране труда профсоюзного контроля за соблюдением норм и правил по
охране труда. Предоставлять оплачиваемое рабочее время для выполнения
возложенных профсоюзных обязанностей, учитывают деятельность
уполномоченного по охране труда при премировании.
7.1.15.Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха,
приема пищи работников образовательной организации.
32

7.1.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных
требований по охране труда, предоставить ему другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникшего по этой причине
простоя в размере среднего заработка.
7.1.17. Обеспечивать прохождение диспансеризации один раз в три
года работниками в возрасте от 18 до 39 лет включительно и ежегодно в
возрасте 40 лет и старше, а также в отношении отдельных категорий граждан
согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 27.04.2021 г.
№ 404н в целях снижения риска длительной потери трудоспособности,
раннего выявления и профилактики хронических и профессиональных
заболеваний. Предоставлять работникам оплачиваемый день (дни) для
прохождения диспансеризации.
7.2.Работники обязуются:
7.2.1.Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2.Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3.Проходить обязательные предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за
счет средств работодателя.
7.2.4.Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
7.2.5.Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя
либо
руководителя
структурного
подразделения
образовательной
организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об
ухудшении состояния своего здоровья во время работы.
7.3.Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при не обеспечении необходимыми средствами
индивидуальной и коллективной защиты до устранения выявленных
нарушений с сохранением за это время средней заработной платы.
7.4.Стороны совместно:
7.4.1.Оказывают содействие членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1.Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и
представлять их интересы в реализации права на безопасные условия труда,
социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля
за состоянием охраны труда.
33

7.5.3.Обеспечивать участие представителей выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении специальной оценки
условий труда, обязательных медицинских осмотров, при приемке
организации к началу учебного года.
VIII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1.Работодатель:
8.1.1.Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, и других доходов, связанных с трудовой деятельностью,
являющихся членами Профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы
(ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2.В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его
законные интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК
РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника
ежемесячное перечисление на счет территориальной организации Профсоюза
денежных средств из заработной платыи других доходов, связанных с трудовой
деятельностью, работника в размере не менее1%(часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2.В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом
Российской
Федерации,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными
федеральными законами, настоящим коллективным договором работодатель
обязуется:
8.2.1.Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством
и настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2.Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении
рабочих мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
РФ, статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности»).
8.2.3.Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения
заседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
возможность размещения информации в доступном для всех работников
месте.
8.2.4.Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
34

8.2.5.Не допускать ограничения гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
расходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.8. Способствовать информированию работников о деятельности
Общероссийского Профсоюза образования.
8.3.Стороны исходят из того, что:
8.2.1.С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
порядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление
сроков
выплаты
заработной
платы
работникам(статья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены
образовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям(статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
труда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
- изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ);
- режим рабочего времени работников в случае простоя.
35

8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
(статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
82, 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
организации, осуществляющей образовательную деятельность(пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
(пункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
ненормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
характера(статьи 135, 144 ТК РФ);
- распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
- план и график работы организации по выполнению обязанностей
педагогических работников, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов, работой по
проведению родительских собраний (п.2.3 Приказа Минобрнауки
России от 11.05.2016 № 536).
8.2.4.С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
36

- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
коллективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5.С предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
председателя)выборного органа первичной профсоюзной организации в
период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
окончания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
(пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной результатами аттестации (пункт 3части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
(пункт 5части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от
работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах,
конференциях, созываемых Профсоюзом, в качестве делегатов, а также в
работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3
статьи 374 ТК РФ).
8.2.7.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
быть без предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬСТОРОНКОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими
органами по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией
для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного
договора и заключения коллективного договора.
9.2. Стороны договорились:
37

- совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного
договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении не реже двух раз в год;
- разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора.
9.3. В месячный срок со дня подписания коллективного договора
выборный орган первичной профсоюзной организации доводит содержание
коллективного договора до сведения всех членов Профсоюза.
9.4.Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) текст коллективного договора (изменений и
дополнений в коллективный договор) со всеми приложениями на
официальном сайте образовательной организации в информационнотелекоммуникационной сети «Интернет».
9.5. Представители сторон несут ответственность за уклонение от
участия в коллективных переговорах по заключению, изменению
коллективного договора, непредставление информации, необходимой для
ведения коллективных переговоров и осуществления контроля соблюдения
договора, нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
договором, другие противоправные действия (бездействия) в соответствии с
федеральным законом, Уставом Профсоюза.

Примерный перечень приложений к коллективному договору:

38

1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
2.1.Приложение № 1 к «Положению об оплате труда»: Перечень
учреждений, организаций и должностей, время которых засчитывается в
педагогический стаж работников образования.
2.2. Приложение № 2 к «Положению об оплате труда»: Порядок зачета
в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
среднего Профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации.
2.3.Приложение № 3 к «Положению об оплате труда»: Выплаты за
специфику работы педагогическим и другим работникам к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в муниципальных
образовательных
учреждений
и
муниципальных
учреждений
образования Белоглинский район.
2.4. Приложение № 4 к «Положению об оплате труда»: Перечень
должностей педагогических работников, по которым учитывается
квалификационная категория за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой
работе совпадают
должностные обязанности, профили работы
(деятельности).
3. Положение о премировании работников организации.
4. Положение об оказании материальной помощи.
5. Перечень профессий и должностей работников, которым
предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
6. Перечень профессий и должностей с вредными и (или) условиями
труда, по которым предоставляется дополнительный отпуск и сокращенный
рабочий день.
7. Положение о порядке и условиях предоставления педагогическим
работникам длительного отпуска сроком до одного года.
8. Перечень должностей с вредными или опасными условиями труда,
по которым устанавливаются выплаты компенсационного характера.
9. Перечень профессий и должностей работников, которым
установлена бесплатная выдача специальной одежды, обуви и других средств
индивидуальной защиты.
10. Перечень профессий работников, получающих бесплатно
смывающие и обезвреживающие средства.
11. Соглашение по охране труда.
12. Положение о нормах профессиональной этики педагогических
работников.

Приложение № 1
к коллективному договору
39

«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО
ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
Деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинский район»
на 2022-2025 гг.

2022 год
1. Общие положения

40

Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к
работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы
регулирования трудовых отношений в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением Деятельности по одному из
направлений развития детей № 2 Белоглинский район»,далее по тексту
МБДОУ д/с № 2 в соответствии со ст. 189 ТК РФ.
2. Порядок приёма и увольнения работников
2.1. При приеме на работу работник представляет следующие документы:
• паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность;
• трудовую книжку или сведения СТД-Р (если трудовая книжка велась в
электронном виде), за исключением случаев, когда работник поступает на
работу впервые или по совместительству;
• документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний
или профессиональной подготовки, наличии квалификационной категории,
если этого требует работа;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного
документа;
•документы воинского учета;
• справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел,
при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся
или
подвергшиеся
уголовному
преследованию.
К работе в МБДОУ д/с № 2 не допускаются лица:
1. Лишенные права заниматься педагогической деятельностью в
соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2. Имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное имеющие или
имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления
против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию,
оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной
41

нравственсти, основ конституционного строя и безопасности государства, ми
ра ибезопасности человечества, а также против общественной безопасности,
за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 статьи351.1 Трудового
кодекса Российской Федерации;
3. Имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные в
абзаце 3 статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и Постановлениями Правительства Российской Федерации может
предусматриваться
необходимость
предъявления
при
заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и Постановлениями
Правительства Российской Федерации.
В день прекращения трудового договора работнику выдается трудовая
книжка или предоставляются сведения о трудовой деятельности в случае,
если трудовая книжка не ведется по причине отказа от нее в установленном
законом порядке. Работодатель обязан предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы способом, указанным в заявлении
работника.
2.2. Лица, поступающие на работу по совместительству к другому
работодателю (внешнее совместительство) работник обязан предъявить
паспорт
или
иной
документ,
удостоверяющий
личность.
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных
знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявление
диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на работу с
вредными условиями труда – справку о характере и условиях труда по
основному месту работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- на имя руководителя учреждения оформляется заявление кандидата;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения
работника под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала
работы;
- оформляется личное дело на нового работника (личная карточка формы
№
Т-2):
копии
документов
об
образовании,
квалификации,
профессиональной подготовке; медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний по состоянию здоровья; выписка из приказа о приеме на
работу.
- вносится запись в трудовую книжку.
2.4. При приеме работника (до подписания трудового договора) на работу
или переводе его на другую работу руководитель обязан:
- разъяснить его права и обязанности;
42

- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной
безопасности,
охраны
труда,
требованиями
безопасности жизнедеятельности детей.
2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка с 2021
года оформляется в электронном виде.
Страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются в учреждении.
2.6. Трудовые книжки на бумажном носителе хранятся у руководителя
наравне с ценными документами, в условиях, гарантирующих их
недоступность для посторонних лиц.
2.7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия
за исключением случаев, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ (для замещения
временно отсутствующего работника). При этом работник не может быть
переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Продолжительность перевода на другую работу не может превышать
одного месяца в течение календарного года.
2.8. В связи с изменениями в организации работы учреждения (изменения
режима работы, количества групп, введения новых форм воспитания и т.п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по
специальности, квалификации изменение условий труда работника: системы
и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена
неполного рабочего времени. Об этом работник должен быть поставлен в
известность в письменной форме не позднее, чем за два месяца до введения
изменений (ст.74 ТК РФ).
Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п. 7 части первой ст. 77 ТК РФ.
2.9. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на
определенный срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не
менее, чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор
считается заключенным на неопределенный срок.
2.10. В день увольнения руководитель учреждения обязан выдать работнику
его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении или сведения
СТД-Р, если трудовая книжка велась в электронном виде, и произвести с ним
окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать
копии документов, связанных с его работой.
3. Основные права и обязанности работника.
3.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
43

Федерации, иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальнойпродолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий
и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами;
- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым
кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- самостоятельно определять формы, средства и методы своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции
учреждения;
- определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
раздела программы;
- проявлять творческую инициативу;
- быть избранным в органы самоуправления;
- на уважение и вежливое обращение со стороны работодателей, детей и
родителей;
- обращаться, при необходимости, к родителям для усиления контроля с их
44

стороны за поведением и развитием детей;
- на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
- на повышение разряда и категории по результатам своего труда;
- на совмещение профессий (должностей);
-на получение рабочего места, оборудованного в соответствии с
санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабженного
необходимыми пособиями и иными материалами;
- не разрешается делать замечаний педагогическим работникам по поводу
ихработы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
3.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
- бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе
имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель
несет ответственность за сохранность этого имущества).
3.3. Воспитатели учреждения обязаны:
- Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п. 4.1-4.9).
- Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать
санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять
требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья
детей, проводить закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением
инструкций об охране жизни и здоровья детей в помещениях
учреждения и на детских прогулочных участках.
- Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения; проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, уважать родителей,
видеть в них партнеров.
- Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать
об отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему.
- Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
образовательной деятельности с детьми.
- Участвовать в работе педагогических советов учреждения, изучать
педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других
воспитателей.
- Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
45

подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
- Совместно с узкими специалистами готовить развлечения, праздники,
принимать
участие
в
праздничном
оформлении
учреждения.
- В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
под непосредственным руководством старшей медицинской сестры и
старшего воспитателя.
- Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим
воспитателем в своей группе.
- Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
- Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
его
склонности
и
особенности
характера,
помогать
ему
в
становлении и развитии личности.
- Представлять и защищать права ребенка перед администрацией, советом
и другими инстанциями.
- Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
4. Основные обязанности работодателя
4.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской
Федерации,
иными
федеральными
законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять
работников
за
добросовестный
эффективный
труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников,
соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальнойответственности
в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации,
иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов и вступать в них.
4.2. Работодатель учреждения обязан:
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять
работникам
работу,
обусловленную
трудовым
договором;
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
46

государственным нормативным требованиям охраны труда;
- обеспечивать работников оборудованием,
инструментами, технической
документацией, методическими пособиями и иными средствами,
необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере, причитающуюся работникамзаработную
плату каждые полмесяца (10 и 25 числа) и не позднее 15-тикалендарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена;
- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
- знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
- своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать
штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерции, иными федеральными законами и коллективным договором форм
ах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской
Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
-исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовымзаконодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором,
соглашениями,
локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
- Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
47

улучшение работы учреждения, поддерживать и поощрять лучших
работников.
- Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
- Своевременно предоставлять отпуска работникам учреждения в
соответствии с утвержденным на год графиком.
- Предоставлять работнику сведения о трудовой деятельности способом,
указанным в заявлении работника, поданном в письменной форме или
направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу
электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора;
в случае выявления неверной или неполной информации в сведениях
о трудовой деятельности, представленных работодателем дляхранения
в
информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ,
работодатель
по
письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и предоставить их в порядке,
установленном законодательством РФ.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Режим рабочего времени:
5.1.1. В образовательной
организации устанавливается рабочая
пятидневная неделя с двумя выходными днями – субботой и воскресеньем.
5.1.2. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.1.3. Начало работы (смены) в 7 час. 00 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены):
- в обычный день – 10 час. 30 мин.
- накануне нерабочих праздничных дней – 9 час. 30 мин.
Продолжительность перерывов для отдыха и питания 0 час. 48 мин.;
Окончание работы (смены):
- в обычный день – 17 час. 30 мин.
- накануне нерабочих праздничных дней – 16 час. 30 мин.
Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.4. Продолжительность рабочего дня мужчин – 8 часов, для женщин
– 7,2 часа. Время работы и перерыв для отдыха устанавливается заведующим
учреждением с согласованием профсоюзного комитета.
Продолжительность рабочего дня учителей-логопедов – 4 часа в день,
20 часов в неделю (с 9.00 ч. до 13.00 ч.). Норма часов педагогической работы
25 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям,
непосредственно осуществляющим обучение, воспитание, присмотр и уход
за обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями
здоровья.
Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливается:
48

- музыкальному руководителю - 24 часа в неделю;
- инструктору по физической культуре – 30 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего
времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст.
333 ТК РФ).
5.1.5. Другая часть работы педагогических работников, требующая
затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов,
вытекает из их должностных обязанностей и включает выполнение
обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов.
5.1.6. Режим работы руководителя образовательной организации
определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным с
учредителем законодательством с учетом необходимости обеспечения
руководства деятельностью образовательной организации и устанавливается
в следующем порядке: с 8:00 час. до 16:00 час.
5.1.7. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе,
выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами
установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены)
допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных
женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии
с ТК РФ и иными федеральными законами.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
5.1.9. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.1.10. Режим работы работников, работающих по сменам,
определяется графиками сменности, составляемыми работодателем с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 103 ТК
РФ).
График сменности доводится до сведения работников под роспись не
позднее, чем за один месяц до введения его в действие.
5.1.11. С учетом условий работы в организации в целом или при
выполнении отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена
установленная для определенной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение
суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность

49

рабочего времени за учетный период (месяц) не превышала нормального
числа рабочих часов.
Суммированный учет рабочего времени установлен для сторожей.
Учетным периодом считается месяц (ст. 104 ТК РФ).
5.1.12. При составлении графиков работы педагогических и других
работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом
работниками пищи, не допускаются за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением
воспитателями работы сверх установленных норм, к режиму рабочего дня с
разделением его на части не относятся.
5.1.13. В рабочее время не допускается:
- отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или
участия в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
- созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
5.1.14. При осуществлении в образовательной организации функций по
контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается:
- присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения
представителя работодателя;
- входить в группу после начала занятия, за
исключением
представителя работодателя;
- делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время занятий и в присутствии воспитанников.
5.2. Время отдыха:
5.2.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может
использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
5.2.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не
связанные с отдыхом и приемом пищи, не допускаются за исключением
случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается.
Этим работникам
обеспечивается возможность приема пищи
одновременно вместе с обучающимися.
Для остальных работников устанавливается перерыв для приема пищи
и отдыха в соответствие с графиком.
5.2.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
50

В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу работодателя.
5.2.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается в
двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день
отдыха, а работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в этом случае в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.2.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за
детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть
использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по
их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня
производится в размере и порядке, которые установлены федеральными
законами (ст. 262 ТК РФ).
5.2.6. Работникам образовательной организации предоставляются:
а) ежегодные основные оплачиваемые отпуска продолжительностью 28
календарных дней;
в) ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам,
занятым на работах с вредными условиями труда.
5.2.7.
Педагогическим
работникам,
заведующему,
старшему
воспитателю
предоставляется
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается
Постановлением Правительства Российской Федерации (42 календарных
дня); воспитателям логопедической группы, учителю-логопеду, а также
педагогическим работникам, чья деятельность связана с работой с детьми с
ограниченными возможностями здоровья: музыкальному руководителю,
инструктору по физической культуре, педагогу-психологу (56 календарных
дней) продолжительность которого устанавливается Постановлением
Правительства РФ от 14.05.2015 года № 466 (ред. от 07.04.2017.) «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
5.2.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется
графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись
не позднее чем за две недели до его начала.
5.2.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий
работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
51

- в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами организации (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
5.2.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна
из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
5.2.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
5.2.12. При увольнении работнику выплачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
5.2.13. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его
начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот
отпуск на другой срок, согласованный с работником.
5.2.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
5.2.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными
условиями труда.
5.2.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным
причинам работнику по его письменному заявлению может быть
предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность
которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным
договором.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. Работодатель применяет к работникам организации, добросовестно
исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
Объявление
благодарности, награждение
почетной грамотой,
представляет к званию лучшего по профессии и другие виды поощрений.

52

6.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством
работники могут быть представлены в установленном порядке к
государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).
7. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть
применено в соответствии со ст. 192 ТК РФ.
7.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был
совершен.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то
составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием
для применения дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим
работником образовательной организации норм профессионального
поведения или устава образовательной организации может быть проведено
только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы
должна быть передана работнику.
7.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца
со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то
составляется соответствующий акт.

53

7.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или первичной профсоюзной организации.
7.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
организации, суд.
8. Заключительные положения
8.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательной организации на видном месте.
8.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового
распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ
для принятия локальных нормативных актов.
8.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка,
внесенными в них изменениями и дополнениями работодатель знакомит
работников под роспись с указанием даты ознакомления.

54

55

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
«___» ______________2022 г.

___________ О.В. Репина
«___» ______________2022 г.

График работы сотрудников МБДОУ д/с № 2
№ Наименование должности
Кол-во
ПродолВремя
п/п
штатных жительность
работы
единиц
рабочей
недели
1 Старший
1,00
36,00
08.00-15.42
воспитатель
2 Музыкальный
1,25
30,00
08.00-14.12
руководитель
3 Инструктор по ФК
1,00
30,00
07.45-14.15
4 Воспитатель
10,00
36,00
1-я смена
07.00-13.00
2-я смена
12.30-17.30
Целый день
07.00-17.30
5 Старшая медсестра
1,00
36,00
08.00-15.42
6 Младший
5,00
36,00
08.00-16.00
воспитатель
7 Делопроизводитель
1,00
36,00
08.00-15.42
8 Дворник
1,50
40,00
08.00-17.00
9 Повар детского
3,00
36,00
1-я смена
питания
06.00-13.30
2-я смена
09.00-16.30
10 Подсобный
1,00
36,00
09.00-16.42
рабочий
11 Машинист по стирке белья
1,00
36,00
08.00-16.00
12 Заведующий
1,00
36,00
08.00-16.00
хозяйством
Ненормирован.
13 Техник-электрик
0,50
20,00
Гибкий график
работы
14 Сторож
3,00
40,00
1-я смена
07.00-17.30
2-я смена
17.30-07.00
15 Уборщик служебных
1,00
36,00
08.00-16.00
помещений
16 Учитель-логопед
1,00
20,00
09.00-13.00
17 Педагог-психолог
1,00
36,00
08.00-15.42

56

Время
отдыха

12.30-13.00
12.00-12.30
12.00-12.30
Время отдыха
(10-15 мин.) - во
время завтрака,
обеда, полдника

13.00-13.30
13.30-14.18
12.00-12.30
12.00-13.00
11.30-12.00

12.00-12.30
12.00-12.48
12.00-12.48
совместитель
22.00-22.40

12.00-12.48
12.00-12.30

Приложение № 2
к коллективному договору
«____»________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
Деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинский район»
на 2022-2025 гг.

2022 год

57

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее Положение) муниципального бюджетного дошкольного образовательного
учреждения «Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным
осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района»(далее – МБДОУ д/с № 2) разработано в целях
совершенствования оплаты труда работников МБДОУ д/с № 2, усиления
материальной заинтересованности в повышении эффективности и
результативности труда, в соответствии с:
- Трудовым кодексом РФ;
- Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-Ф3 «Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Федеральным законом от 29 декабря 2020 г. № 473-ФЗ "О внесении
изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации";
- Законом Краснодарского края от16.07.2013 года № 2770-КЗ «Об
образовании в Краснодарском крае»;
- Законом Краснодарского края от 01.11.2013 года № 2827-КЗ «О
внесении изменений в Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года №
1911-КЗ «О наделении органов местного самоуправления муниципальных
образований Краснодарского края государственными полномочиями в
области образования»;
- Постановление главы администрации (губернатора) краснодарского
края от 06.02.2020 № 65 «О повышении базовых окладов (базовых
должностных окладов), базовых ставок заработной платы работников
государственных учреждений краснодарского края, перешедших на
отраслевые системы оплаты труда»;
- Постановление главы администрации муниципального образования
Белоглинский район от 14.11.2008г. № 572 «Об утверждении Положения об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений в
муниципальных учреждениях образования Белоглинского района» (с
изменениями от 23.05.2019 г. №208);
- Решение Совета муниципального образования Белоглинский район от
08 декабря 2020 года № 4 § 2 «О бюджете муниципального образования
Белоглинский район на 2021 год и на плановый период 2022 и 2023 годов».
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы
оплаты труда работников МБДОУ д/с № 2, порядок формирования
должностных окладов, а также выплат стимулирующего и компенсирующего
характера.
1.3. Настоящее Положение об оплате труда является локальным
нормативным актом, регламентирующим оплату труда работников МБДОУ
д/с № 2, распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
Настоящее Положение об оплате труда принимается на общем собрании
трудового коллектива, согласовывается с мнением профсоюзного выборного

58

органа учреждения, утверждается и вводится в действие приказом
заведующего детским садом.
1.4. Положение включает в себя:
- должностные оклады работников МБДОУ д/с № 2 в соответствии с
приложением;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного
характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего
характера;
- порядок оказания материальной помощи.
1.5. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 2 устанавливается с
учетом:
- единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- согласования с председателем профсоюзного комитета работников
МБДОУ д/с № 2.
1.6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в
трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели,
производится пропорционально отработанному времени, если иное не
установлено федеральным законом, иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная
заработная
плата
работников
учреждений,
отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном
уровне минимального размера оплаты труда.
1.10. Оплата труда работников МБДОУ д/с № 2 производится в
пределах фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансовохозяйственной деятельности учреждения на соответствующий финансовый
год и рассчитанного в соответствии с:
нормативами
финансового
обеспечения
образовательной
деятельности(нормативами подушевого финансирования);
- нормативами дополнительного стимулирования отдельных категорий
работников образовательного учреждения;

59

- норматива для осуществления доплат педагогическим работникам
образовательного учреждения.
1.11. Срок действия Положения об оплате труда работников МБДОУ
д/с № 2 не ограничен и может быть пролонгирован. При необходимости в
настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам
МБДОУ д/с № 2:
2.1.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы педагогических работников определяются руководителем
учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню
квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей
профессиональной деятельности.
2.1.2. Установленная работникам МБДОУ д/с № 2 при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и
рабочих дней в разные месяцы года. При невыполнении по не зависящим от
работников МБДОУ д/с № 2 причинам объема учебной нагрузки,
установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не
производится.
2.1.3. Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы)
в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре».
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости
от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ

Минимальный
размер
оклада,
рублей

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
5621
(сторож)
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
(уборщик служебных помещений, машинист по стирке 5720
белья, дворник, подсобный рабочий, кладовщик, техник60

электрик)
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
5816
рабочих (заведующий хозяйством)
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
6009
рабочих (повар)
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников:
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного 6591
персонала первого уровня
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
6708
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей педагогических работников
8645
2.4. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на
оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учетом
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням.
Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным
уровням к минимальному окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы установленному по профессиональным квалификационной группе
образует новый оклад.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам (ПКГ)
и размеры повышающих коэффициентов к минимальным размерам окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы:
По
занимаемым
должностям
работников
муниципальных
образовательных учреждений.
Рекомендуемые
Профессиональная группа
повышающие
(квалификационный уровень)
коэффициенты
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
1 уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 6591 рублей
Делопроизводитель
0,00
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
2 уровня
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 6591 рублей
61

1 квалификационный уровень:
0,00
младший воспитатель
Должности педагогических работников
Минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы – 8974 рублей
1 квалификационный уровень:
инструктор по физической культуре; музыкальный 0,00
руководитель
3 квалификационный уровень:
воспитатель; педагог-психолог; старший воспитатель; 0,09
учитель-логопед
2.6. Настоящее Положение об оплате труда работников МБДОУ д/с №
2 разработано в соответствии с Постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края от 06.02.2020 г. № 65 «О повышении
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной
платы работников государственных учреждений Краснодарского края,
перешедших на отраслевые системы оплаты труда».
Минимальный
размер оклада,
рублей

Квалификационный разряд работ
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (сторож)
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
(уборщик служебных помещений, машинист по стирке
белья, уборщик территории, кастелянша, рабочий по
ремонту)
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (заведующий хозяйством)
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (повар)
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (подсобный рабочий)
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих (делопроизводитель, электрик)

62

5621

5720

5621

6009

5720

5816

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по профессиональным квалификационным группам по
занимаемой должности работников Учреждения:
Профессиональная
квалификационная
группа
должностей
работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня (младший воспитатель)

6591

2.8. Продолжительность рабочего времени педагогических работников
(норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в
зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их
труда определяется в соответствии с постановлением Правительства
Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности
рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной
платы) педагогических работников образовательных учреждений».
2.9.Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников образования:
Наименование
организаций
I

учреждений

и Наименование должностей

Образовательные учреждения (в том
числе образовательные учреждения
высшего
профессионального
образования, высшие и средние
военные
образовательные
учреждения,
образовательные
учреждения
дополнительного
профессионального
образования
(повышения
квалификации
специалистов);
учреждения
здравоохранения и социального
обеспечения: дома ребенка, детские
санатории, клиники, поликлиники,
больницы и другие, а также
отделения, палаты для детей в
учреждениях для взрослых

Учителя, преподаватели, учителядефектологи,
учителя-логопеды,
логопеды,
преподавателиорганизаторы (основ безопасности
жизнедеятельности,
допризывной
подготовки),
руководители
физического воспитания, старшие
мастера, мастера производственного
обучения (в том числе обучения
вождению транспортных средств,
работе на сельскохозяйственных
машинах, работе на пишущих
машинах и другой организационной
технике),
старшие
методисты,
методисты, старшие инструкторыметодисты, инструкторы-методисты
(в том числе по физической культуре
и
спорту,
по
туризму),
концертмейстеры,
музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагогипсихологи, педагоги-организаторы,
педагоги
дополнительного
образования,
старшие
тренеры63

преподаватели,
тренерыпреподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора
(начальники,
заведующие),
заместители
директоров
(начальников,
заведующих)
по
учебной,
учебно-воспитательной,
учебно-производственной,
воспитательной,
культурновоспитательной
работе,
по
производственному
обучению
(работе), по иностранному языку, по
учебно-летной
подготовке,
по
общеобразовательной подготовке, по
режиму,
заведующие
учебной
частью, заведующие (начальники)
практикой,
учебноконсультационными
пунктами,
логопедическими
пунктами,
интернатами,
отделениями,
отделами,
лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами,
курсов и другими структурными
подразделениями,
деятельность
которых связана с образовательным
(воспитательным)
процессом,
методическим
обеспечением;
старшие дежурные по режиму,
дежурные
по
режиму,
аккомпаниаторы,
культ
организаторы,
экскурсоводы;
профессорско-преподавательский
состав (работа, служба)
II
руководители, их заместители,
заведующие: секторами, кабинетами,
Методические
(учебнолабораториями, отделами; научные
методические) учреждения всех
сотрудники, деятельность которых
наименований
(независимо
от
связана
с
методическим
ведомственной подчиненности)
обеспечением; старшие методисты,
методисты
III
1.
Органы
управления
1.
Руководящие,
образованием
и
органы инспекторские,
методические
64

(структурные
подразделения),
осуществляющие
руководство
образовательными учреждениями
2. Отделы (бюро) технического
обучения,
отделы
кадров
организаций,
подразделений
министерств
(ведомств),
занимающиеся
вопросами
подготовки и повышения
IV

квалификации
производстве

кадров

должности, инструкторские, а также
другие должности специалистов (за
исключением работы на должностях,
связанных
с
экономической,
финансовой,
юридической,
хозяйственной
деятельностью,
программным обеспечением, со
строительством,
снабжением,
делопроизводством)

2. Штатные преподаватели,
мастера
производственного
обучения рабочих на производстве,
на руководящие,
инспекторские,
инженерные,
методические
должности, деятельность которых
связана с вопросами подготовки и
повышения квалификации кадров

V
руководящий,
команднолетный, командно-инструкторский,
инженерно-инструкторский,
Образовательные учреждения
инструкторский
и
РОСТО (ДОСААФ) и гражданской
преподавательский составы, мастера
авиации
производственного
обучения,
инженеры-инструкторы-методисты,
инженеры-летчики-методисты
VI
Общежития
учреждений,
воспитатели,
педагогипредприятий
и
организаций, организаторы, педагоги-психологи,
жилищно-эксплуатационные
психологи, преподаватели, педагоги
организации,
молодежные дополнительного
образования
жилищные
комплексы,
детские (руководители кружков) для детей и
кинотеатры, театры юного зрителя, подростков,
инструкторы
и
кукольные
театры,
культурно- инструкторы-методисты, тренерыпросветительские учреждения и преподаватели
и
другие
подразделения
предприятий
и специалисты по работе с детьми и
организаций по работе с детьми и подростками, заведующие детскими
подростками
отделами, секторами
VII
Исправительные
колонии,
работа (служба) при наличии
воспитательные
колонии, педагогического образования на
следственные изоляторы и тюрьмы, должностях заместителя начальника
лечебно-исправительные
по
воспитательной
работе,
учреждения
начальника
отряда,
старшего
65

инспектора,
инспектора
по
общеобразовательной
работе
(обучению), старшего инспектораметодиста и инспектора-методиста,
старшего инженера и инженера по
производственно-техническому
обучению, старшего мастера и
мастера
производственного
обучения, старшего инспектора и
инспектора по охране и режиму,
заведующего
учебно-техническим
кабинетом, психолога
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве
учителей-дефектологов,
логопедов,
воспитателей
в
учреждениях
здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов
оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.
2.10. Стороны считают обязательным производить выплату:
- заработной платы 10 и 25 числа каждого месяца. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем она производится
накануне.
2.11. Стороны согласились:
- определять фонд оплаты труда для работников ДОУ исходя из ставок
(окладов)
по
профессиональным
квалификационным
группам,
компенсационных и стимулирующих выплат, дополнительных денежных
средств на оплату труда лиц, замещающих в отпуск работников.
Перечень замещающих должностей в отпуске:
•
заведующая;
•
старшая медсестра;
•
повар;
•
подсобный рабочий;
•
машинист по стирке и ремонту спецодежды;
•
младший воспитатель.
2.12. Предусмотреть средства в бюджете для обеспечения планового
(не реже чем 1 раз в 5 лет) повышение квалификации педагогическим и
другим работникам учреждения образования (именной образовательный
чек).
2.13. Профсоюзный комитет контролирует соблюдение работодателем
законодательства о труде, гарантий и компенсации, льгот, а также другие
социально – трудовые вопросы и имеют право требовать устранения
выявленных нарушений.
3. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
66

3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников
МБДОУ д/с № 2 может быть предусмотрено установление работникам
повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное
звание.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением
с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по
повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы определяется путем умножения оклада работника на
повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при
исчислении иных стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определенный период времени в
течение соответствующего календарного года, за исключением повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за квалификационную категорию устанавливается с
целью стимулирования педагогических работников к профессиональному
росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
При наличии вакантных ставок в тарификационных списках и в
штатном расписании предусматривается планирование бюджетных средств
на осуществление доплаты за квалификационную категорию с повышающим
коэффициентом к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы 0,10.
3.3. В целях сохранения заинтересованности педагогических
работников в выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория, устанавливать
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы с учетом имеющейся квалификационной категории, если
совпадают должностные обязанности, профили работы, в следующих
случаях:
Учитель;
преподаватель

Преподаватель; учитель;
Воспитатель(независимо
67

от

типа

организации, в которой выполняется
работа);
социальный
педагог;
педагогорганизатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Учитель-дефектолог,
учитель Учитель-логопед;
логопед
учитель-дефектолог;
учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
адаптированным
образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного образования (при
совпадении
профиля
кружка,
направления дополнительной работы с
профилем
работы
по
основной
должности)
Учитель, преподаватель (при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор
по
физической
культуре
Учитель
(при
выполнении Преподаватель
образовательных
учебной
(преподавательской) организаций
дополнительного
работы
по
учебным образования детей (детских школ
предметам(образовательным
искусств
по
видам
искусств);
программам) в области искусств) музыкальней
руководитель;
концертмейстер
Сохранять на период до 1года выплату стимулирующего характера за
квалификационную категорию педагогическим работникам с учетом
имеющейся у них квалификационной категории, приступивших к работе
после:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске;

68

- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или уходом на пенсию, не
зависимо от ее вида;
- истечение срока действия квалификационной категории у работника,
которому до пенсии по старости (возрасту) осталось не более 1года.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы за ученую степень, почетное звание
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание при соответствии почетного звания, ученой степени профилю
педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
- 0,075 - за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;
- 0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем
умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников
МБДОУ д/с № 2 может быть предусмотрено установление работникам
стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты
работы;
- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ;
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность
выполняемых работ;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка в целях сохранения достигнутого уровня
заработной платы.
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя МБДОУ д/с № 2 в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной,
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
3.6. Работникам МБДОУ д/с № 2 могут быть установлены
стимулирующие доплаты к окладу (должностному окладу) по решению
комиссии МБДОУ д/с № 2 по распределению стимулирующих выплат:
3.6.1. Работа педагога в качестве наставника - до 1000 руб.
3.6.2. За
выполнение работы по предупреждению дорожнотранспортного травматизма (ответственным, назначенных приказом) – до
2000 руб.
3.6.3 За качественную работу по эстетическому оформлению
образовательного учреждения - до 3000 руб.
3.6.4 За участие и победу в конкурсах педагогического мастерства
(уровень ДОУ до 500 руб.; муниципальный уровень до 1000 руб.; краевой
69

уровень до 2000 руб.; федеральный уровень до 5000 руб.; международный
уровень до 7000 руб.; за участие и победу в интернет- конкурсах
педагогического мастерства до 3000 руб.).
3.6.5. За участие и победу воспитанников в детских творческих
конкурсах по уровням (уровень ДОУ до 500 руб.; муниципальный уровень до
1000 руб.; краевой уровень до 2000 руб.; федеральный уровень до 5000 руб.;
международный уровень до 7000 руб.; за участие и победу в интернетконкурсах педагогического мастерства до 3000 руб.).
3.6.6. За участие работников в детских утренниках в качестве
персонажей, подготовку, разработку, изготовление атрибутов к сценариям до 2000 руб. - всем работникам.
3.6.7. За разработку и внедрение новых эффективных программ,
методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом),
создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе
достижений науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе до 2000 руб..
3.6.8. За реализацию инновационной проектной деятельности - до 2000
руб..
3.6.9. За качественное ведение номенклатурной документации - до 2000
руб. (ответственным, назначенным по приказу).
3.6.10. За инициативу, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда - до 2000 руб..
3.6.11. За организацию работы по повышению квалификации педагогов
ДОУ - до 3000 руб. (старшему воспитателю).
3.6.12. За результативные показатели по итогам проверок - до 3000 руб.
3.6.13. За качественную подготовку групповых помещений к новому
учебному году - до 3000 руб. (всем работникам).
3.6.14. За применение в образовательном процессе информационных
технологий - до 2000 руб.
3.6.15. За обеспечение функционирования сайта МБДОУ д/с № 2 - до
2000руб. (ответственным, назначенным по приказу).
3.6.16. За отсутствие задолженности по родительской плате за
отчетный период - до 1000 руб.
3.6.17. Проведение работы в качестве руководителя методического
объединения - до 1000 руб.
3.6.18. за выполнение работ, не входящих в круг должностных
обязанностей - до 3000 руб.
3.6.19. За стабильно высокие показатели результативности работы - до
3000 руб. (всем работникам).
3.6.20. За осуществление качественного контроля за работой младшего
обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований
СанПиН- до 1000 руб.
3.6.21. За качество и оперативность работы, за работу с архивом,
пенсионным фондом - до 1000 руб.
3.6.22. За проведение работы по пожарной безопасности, работы по
охране труда и работы по предотвращению терроризма - до 2000 руб.
70

3.6.23. Работникам за ведение документации по ГО и ЧС, по
антитеррористической защищенности, по охране труда - до 2000 рублей.
3.6.24. За благоустройство территории ДОУ, игровых участков,
спортивной площадки, цветников, экологической тропы и других участков,
связанных с образовательным процессом, за работу на приусадебном участке
- до 2000 руб.
3.6.25. За эффективную работу с родителями, своевременное
проведение санитарно-просветительской работы и предоставление материала
по укреплению здоровья и профилактики заболеваний - до 2000 руб.
3.6.26. Помощникам воспитателя за выполнение работ сверх
должностных инструкций, связанных с образовательной деятельностью
(работа, необходимая для реализации ООП ДО) - до 1000 руб.
3.6.27. Работникам за высокую исполнительскую дисциплину,
связанную с качественной подготовкой и проведением мероприятий
образовательной деятельности в ДОУ - до 2000 рублей.
3.6.28. За внедрение, функционирование и содержательное наполнение
автоматизированной системы управления сферой образования «Сетевой
город» (АСУ) - до 2000 руб. (ответственным, назначенным по приказу).
3.6.29. За подготовку документов на ПМПК и работу с родителями по
определению ребенка на ПМПК - до 2000 руб. (педагогическим работникам).
3.6.30. За обобщение и распространение передового педагогического
опыта - до 2000 руб. (педагогическим работникам).
3.6.31. За публикацию статей в изданиях различных уровней - до 2000
руб. (педагогическим работникам).
3.6.32. За эффективность организации предметно-развивающей среды в
групповых помещениях, изготовление и обновление игрового и учебного
оборудования, наглядного и раздаточного материалов
- до 3000
руб.
(педагогическим работникам, помощникам воспитателя).
3.6.33. Педагогическим работникам за распространение личного
педагогического опыта на семинарах, совещаниях, форумах, фестивалях
федерального, краевого и муниципального уровнях - до 3000 руб.
3.6.34. Помощникам воспитателя за оказание помощи воспитателю в
оформлении группы к праздникам - до 1000 руб.
3.6.35. Педагогическим работникам, за организацию, проведение,
участие в семинарах, смотрах - конкурсах и других мероприятиях на базе
края, района и ДОУ - до 3000 рублей.
3.6.36. Выплата молодым специалистам – до 500 рублей.
Конкретный размер стимулирующей выплаты по пунктам 3.6.1. - 3.6.35
определяет комиссия по стимулированию в пределах финансовых ресурсов
МБДОУ д/с №2.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается
педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим
работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в
учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1до 5 лет - 5%;
71

при выслуге лет от 5 до10 лет - 10%;
при выслуге лет от 10 лет и выше - 15%.
При наличии вакантных ставок в тарификационных списках и в
штатном расписании предусматривается планирование бюджетных средств
на осуществление доплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы с повышающим коэффициентом в размере 10%.
3.8.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
пропорционально объему учебной нагрузки (педагогической работы).
Размеры выплат стимулирующего характера пересматриваются 2 раза в год
(в январе и сентябре месяцах), они могут быть сохранены или отменены.
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с
учетом обеспечения выплат финансовыми средствами.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
4.1. Работникам МБДОУ д/с № 2 могут быть осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
за работу в сельской местности;
за специфику работы;
за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни, за сверхурочную работу - в соответствии с
законодательством РФ.
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
выплаты до уровня МРОТ.
4.1.1. Специалистам учреждения, работающим в сельской местности
доплата устанавливается работающим в сельской местности к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы в размере 25% согласно
следующему-перечню:
- руководящие работники (заведующие учреждением, заместители
заведующих учреждения);
- педагогические работники (инструкторы по физической культуре,
музыкальные руководители, педагоги дополнительного образования,
старшие воспитатели, воспитатели, педагоги-психологи, учителя-логопеды);
- медицинские работники (старшая медицинская сестра).
4.1.2. Компенсационная выплата за специфику работы в группе
компенсирующей направленности устанавливается:
- педагогическому персоналу, работающему с воспитанниками групп
компенсирующей направленности в размере 20% к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы;

72

Применение выплат за специфику работы не образует новый оклад и не
учитывается при исчислении иных компенсационных и стимулирующих
выплат.
4.2. Доплата за ночное время устанавливается за каждый час работы в
ночное время. В соответствии с нормами Трудового Законодательства
Российской Федерации, ночным считается время с 22.00 до 6.00 часов.
4.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни производится работникам, привлекающимся к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии нормами Трудового
Законодательства Российской Федерации.
За сверхурочную работу - повышенная оплата сверхурочной работы
составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за
последующие часы
- двойного размера в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Доплата за совмещение профессий предполагает выполнение
обязанностей в свое рабочее время по другой профессии (повар - кухонный
рабочий, помощник воспитателя - дворник). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора
(ст. 151 ТК РФ).
4.5. Доплата за расширение зоны обслуживания - предполагает
выполнение обязанностей в свое рабочее время по одноименной профессии
(повар - повар, помощник воспитателя - помощник воспитателя и т.д.).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.7. Работнику, ответственному по приказу за исполнение обязанностей
заведующего МБДОУ д/с № 2, без освобождения от своих основных
обязанностей, предусмотренных трудовым договором, устанавливается
доплата по соглашению сторон трудового договора. Срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы.
4.8. Выплата до уровня МРОТ (минимальный размер оплаты труда) в
соответствии с действующим законодательством.
4.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
выплаты устанавливаются на основании настоящего Положения в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы права.
73

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за
исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке
(педагогической работе).
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и
(или)опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 %
тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ)
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценке
условий труда с целью разработки и реализации программы действий по
обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам
специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не устанавливается.
5. Порядок и условия премирования работников учреждения
5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в
соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
МБДОУ д/с № 2 могут быть установлены премии:
- премия за качество выполняемых работ;
- премия к юбилейным датам и профессиональным праздникам;
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
учреждения МБДОУ д/с № 2.
5.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 7000 тысяч рублей:
при
поощрении
Президентом
Российской
Федерации,
Правительством;
Российской
Федерации,
администрации
(губернатором)
Краснодарского края;
- при присвоении почетных званий Российской Федерации и
Краснодарского края, награждении орденом отличия Российской Федерации;
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
- при награждении Почетной грамотой Министерства образования и
науки Российской Федерации, главы администрации (губернатора)
Краснодарского края.
5.3. Премия к юбилейным датам и праздникам выплачивается
работникам единовременно в размере до 2000 руб.
74

Юбилейными датами считаются:
- день рождения работников 50 лет, 55 лет, 60 лет.
- стаж работы в МБДОУ д/с № 2 - 20,30,40,50 лет.
Премия выплачивается в пределах имеющихся средств.
5.4. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; участие в
течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному
окладу),
ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по
итогам работы за месяц.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
6. Материальная помощь
6.1. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть
выплачена материальная помощь при наличии экономии фонда заработной
платы:
Выплаты материальной помощи устанавливаются:
в случае тяжелой болезни, операции;
в случае бракосочетания;
в случае смерти близкого родственника;
в случае пожара.
6.2. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает заведующий МБДОУ д/с № 2 на основании письменного
заявления работника.
7. Оплата труда заведующего МБДОУ д/с № 2
7.1. Оплата труда заведующего МБДОУ д/с № 2 определяется нормативными
актами главного распорядителя бюджетных средств учредителем –
75

Управлением образования администрации муниципального образования
Белоглинский район.
7.2. Заработная плата заведующего дошкольным учреждением состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
7.3. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется
трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников,
относимых к основному персоналу возглавляемого им Учреждения.
Критерии для установления кратности при определении должностных
окладов руководителей устанавливаются Управлением образования
администрации муниципального образования Белоглинский район.
К основному персоналу Учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано Учреждение.
Порядок исчисления размера средней заработной платы работников
основного персонала для определения размера должностного оклада
руководителя определяется администрацией муниципального образования
Белоглинский район.
7.4.
Управление
образования
муниципального
образования
Белоглинский
район,
главный
распорядитель
средств
бюджета
муниципального образования Белоглинский район, в установленном порядке
может устанавливать руководителям этих Учреждений выплаты
стимулирующего характера.
7.5. С учетом условий труда заведующему устанавливаются выплаты
стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные разделом
3 и 4 настоящего Положения.
7.6. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и
показателями эффективности работы Учреждения, установленными главным
распорядителем
средств
бюджета
муниципального
образования
Белоглинский район – Управлением образования муниципального
образования Белоглинский район.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБДОУ д/с № 2 формируется и утверждается
заведующим МБДОУ д/с № 2 в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на
основании приказа заведующего МБДОУ д/с № 2.
8.3. В штатном расписании указываются должности работников,
численность, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все
виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, и другие
обязательные выплаты, установленные законодательством и другими
нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые
работникам, зачисленным в штатные должности.

76

8.4. Численный состав работников учреждения должен быть
достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и
объемов работ, установленных учредителем.
9. Заключительные положения
9.1. Вопросы, неурегулированные настоящим Положением об оплате
труда работников МБДОУ д/с № 2, решаются в соответствии с нормами
трудового
законодательства
Российской
Федерации
и
иными
законодательными и нормативными актами, действующими в области
трудового права.
9.2. Положение об оплате труда работников МБДОУ д/с № 2 вступает в
силу со дня его утверждения и подписания.

Приложение № 1
к «Положению об оплате труда»
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
77

учреждений, организаций и должностей, время
которых засчитывается в стаж работников
образования

2022 год

Наименование учреждений
и организаций
1

Наименование должностей
2

I
Образовательные учреждения

Учителя, преподаватели, учителя –
дефектологи, учителя-логопеды,
логопеды, преподавателиорганизаторы (основ безопасности
жизнедеятельности, допризывной
подготовки), руководители
физического воспитания, мастера
производственного обучения,
старшие методисты, методисты,
старшие инструкторы-методисты,
инструкторы-методисты,
концертмейстеры, музыкальные
руководители, старшие воспитатели,
воспитатели, классные воспитатели,
социальные педагоги, педагоги
психологи, педагоги-организаторы,
педагоги дополнительного
образования, старшие тренеры преподаватели, тренеры78

преподаватели, старшие вожатые
(пионервожатые), инструкторы по
физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники,
заведующие), заместители
директоров по учебной, учебновоспитательной, учебнопроизводственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе,
по иностранному языку,
заведующее учебной частью,
аккомпаниаторы,
культорганизаторы.
II
Методические (учебнометодические) учреждения всех
наименований (независимо от
ведомственной подчинённости)

Руководители, их заместители,
заведующие:
секторами, кабинетами,
лабораториями, отделами; старшие
методисты, методисты

III
1

2

1. Органы управления образованием
и органы (структурные
подразделения), осуществляющие
руководство образовательными
учреждениями

1. Руководящие, инспекторские,
методические должности,
инструкторские, а также другие
должности специалистов (за
исключением работы на
должностях, связанных с
экономической, финансовой,
хозяйственной деятельностью, со
строительством, снабжением,
делопроизводством)
Работа (служба) при
педагогического образования на
должностях: заместитель
начальника по воспитательной
работе, начальник отряда, старший
инспектор, инспектор по
общеобразовательной работе
(обучению), старший инспекторметодист и инспектор-методист,
старший инженер и инженер по
производственно-техническому

Исправительные колонии,
воспитательные колонии,
следственные изоляторы и тюрьмы,
лечебно-исправительные
учреждения

79

обучению, старший мастер и мастер
производственного обучения,
старший инспектор и инспектор по
охране и режиму, заведующий
учебно-техническим кабинетом,
психолог

Приложение № 2
к «Положению об оплате труда»
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ПОРЯДОК
зачёта в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях
(организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и
80

среднего Профессионального образования и службы в Вооруженных
Силах СССР и Российской Федерации

2022 год

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
Время нахождения на военной службе по контракту из расчёта один
день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной
службе по призыву – один день военной службы за два дня работы;
2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы
засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим
периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно
предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая
деятельность:
Время службы в Вооружённых силах СССР и Российской Федерации, на
должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков
и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности),
кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1 настоящего Порядка;
Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных
учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и
правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома
учителя (работника народного образования, профтехобразования); в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по
предупреждению
правонарушений
(инспекциях
по
делам
несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;
81

Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего
и среднего профессионального образования, имеющих муниципальную
аккредитацию.
3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических
работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2,
засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооружённых
силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии),
соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или
профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
учителям и преподавателям физического воспитания, руководителям
физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам –
методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям
(старшим тренерам-преподавателям);
учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения,
технологии,
черчения,
изобразительного
искусства,
информатики,
специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин
общеобразовательных учреждений (классов) с углублённым изучением
отдельных предметов;
мастерам производственного обучения;
педагогам дополнительного образования;
педагогическим работникам экспериментальных образовательных
учреждений;
педагогам - психологам;
методистам;
педагогическим работникам учреждений среднего профессионального
образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических,
художественно-графических, музыкальных;
преподавателям учреждений дополнительного образования детей
(культуры и искусства, в том числе музыкальных и художественных),
преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин
педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов ребёнка в педагогический стаж включается время
работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных
образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребёнка, а
воспитателям ясельных групп – время работы на медицинских должностях.
5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в
учреждениях, организациях и службы в Вооружённых силах СССР и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета, (курса,
дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего
82

воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если
в период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование или обучался в учреждении высшего или среднего
профессионального (педагогического) образования.
7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы
в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на
условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если её
объём (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не
менее 180 часов в учебном году. При этом в педагогический стаж
засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась
педагогическая работа.
8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в
соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, исчисленным
по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее
установленный стаж педагогической работы.
Кроме того, если педагогическим работникам в период применения
инструкций могли быть включены в педагогический стаж те или иные
периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то
за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в
ранее установленном порядке.
Приложение № 3
к «Положению об оплате труда»
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ВЫПЛАТЫ ЗА СПЕЦИФИКУ РАБОТЫ
педагогическим и другим работникам к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы муниципальных образовательных учреждений
и муниципальных учреждений образования Белоглинского района
83

№
Критерии повышения
п/п
1
2
1. Учителям и другим педагогическим работникам за
индивидуальное обучение на дому на основании
медицинского заключения детей, имеющих
ограниченные возможности здоровья
2. Специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов
3. Женщинам, работающим в сельской местности, на
работах, где по условиям труда рабочий день разделён
на части (с перерывом рабочего времени более двух
часов подряд)

Процент
повышения
3

20

20

30

Приложение № 4
к «Положению об оплате труда»
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
84

должностей педагогических работников, по которым
при оплате труда учитывается квалификационная
категория за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием в случаях, если по
выполняемой работе совпадают должностные
обязанности, профили работы (деятельности)

2022 г.

Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1
Учитель;
Преподаватель

Старший воспитатель;
Воспитатель
Преподавательорганизатор основ
безопасности
жизнедеятельности

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
Учитель;
Воспитатель (независимо от типа организации, в
которой выполняется работа);
Социальный педагог;
Педагог-организатор;
Старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Воспитатель;
Старший воспитатель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные обязанности
преподавателя-организатора основ безопасности
85

жизнедеятельности)
Руководитель
Учитель, преподаватель (при выполнении
физического воспитания
учебной
(преподавательской)
работы
по
физической культуре сверх учебной нагрузки.
входящей
в
должностные
обязанности
руководителя физического воспитания);
Инструктор по физической культуре
Мастер
Учитель, преподаватель (при выполнении
производственного
учебной
(преподавательской)
работы,
обучения
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
Инструктор по труду;
Старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель (при выполнении Мастер производственного обучения;
учебной
Инструктор по труду
(преподавательской)
работы по учебному
предмету "технология"
Учитель-дефектолог,
Учитель-логопед;
учитель-логопед
Учитель-дефектолог;
Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по адаптированным
образовательным программам;
Воспитатель;
Педагог дополнительного образования;
Старший педагог дополнительного образования;
Старший педагог дополнительного образования
(при совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель (при выполнении Преподаватель образовательных организаций
учебной
дополнительного образования детей (детских
(преподавательской)
школ искусств по видам искусств);
работы по учебным
Музыкальный руководитель;
предметам
Концертмейстер
(образовательным
программам) в области
искусств)
Преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении
образовательных
учебной (преподавательской) работы по учебным
организаций
предметам (образовательным программам) в
дополнительного
области искусств)
86

образования детей
(детских школ искусств
по видам искусств);
Концертмейстер
Старший тренерпреподаватель;
Тренер-преподаватель

Учитель
(при
выполнении
учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре;
Инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель
Старший тренер-преподаватель;
(при выполнении учебной Тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы по физической
культуре;
Инструктор по
физической культуре

Приложение № 3
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

87

ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района»
на 2022-2025 гг.

2022 год

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение вводится в муниципальном бюджетном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад общеразвивающего
вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из
направлений развития детей № 2 Белоглинского района» (далее ДОУ), с
целью повышения материальной заинтересованности сотрудников ДОУ в
улучшении учебно-воспитательной работы с детьми, а также с целью
закрепления кадров.
1.2. Положение о премировании разрабатывается администрацией
ДОУ, согласовывается с профсоюзным комитетом ДОУ, обсуждается,
применяется, корректируется на общем собрании коллектива, утверждается
заведующей ДОУ.
1.3. В число премируемых работников входят:
- административный персонал;
- педагогический персонал;
- учебно-вспомогательный персонал;
- младший обслуживающий персонал.
1.4.Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы.
88

При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) до 100
%, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
1.5. При увольнении работника по собственному желанию до
истечения календарного месяца работник лишается права на получение
премии по итогам работы за месяц.
1.6. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 окладов при:
 поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством
Российской
Федерации,
главой
администрации
(губернатором)
Краснодарского края;
 присвоении
почетных
званий
Российской
Федерации
и
Краснодарского края, награждении знаками отличия Российской Федерации;
 награждении орденами и медалями Российской Федерации
и Краснодарского края;
 награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки
Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского
края.
1.7. Премия за интенсивность и высокие результаты работы –
выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие
результаты работы. При премировании учитывается:
 выплата за высокие показатели результативности;
 выплаты за разработку, внедрение и применение в работе
передовых методов труда, достижений науки;
 выплаты за выполнение важных или срочных работ (на срок их
проведения);
 выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой
работы;
 другие выплаты.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) до 50 %.
Максимальным размером премия за выполнение важных работ и проведение
мероприятий не ограничена.
89

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не
применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка
за интенсивность и высокие результаты работы.
1.8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так
и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным
размером премия за выполнение особо важных работ и проведение
мероприятий не ограничена.
1.9. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются
в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
1.10. Все выплаты производятся при наличии экономии фонда
заработной платы.
1.11. Основным условием премирования является отсутствие
замечаний и своевременность выполнения каждого показателя.
2.Порядок премирования
2.1. Вопросы о премировании рассматриваются администрацией ДОУ
совместно с профсоюзным комитетом.
2.2. Премии работникам выплачиваются на
основании приказа
руководителя учреждения.
2.3. Премирование руководителя учреждения осуществляется по
приказу вышестоящего органа образования.
2.4. Выплата премий производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
2.5. Администрация ДОУ и профком обеспечивают гласность в
вопросах премирования всех сотрудников ДОУ.
2.6. Премирование не производится в следующих случаях:
- не выполнении условий настоящего положения;
- нарушении трудовой дисциплины;
- при временной нетрудоспособности;
- очередного трудового отпуска;
- отпуска без содержания.
3.Показатели для премирования
3.1. Всем работникам ДОУ в тыс. руб.:
3.1.1. Соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины и Правил
внутреннего трудового распорядка до 3000 руб.;
3.1.2. Соблюдение инструкций по охране жизни и здоровья детей до
3000 руб.;
3.1.3. Соблюдение требований санитарно-эпидемиологического режима
до 3000 руб.;

90

3.1.4.Участие в подготовке учреждения к новому учебному году до
3000 руб.;
3.1.5. За интенсивность и высокие показатели в труде до 5000 руб.;
3.1.6. По итогам работы за месяц, квартал, год до 3000 руб.;
3.1.7. В ознаменование праздничных дней, установленных ТК РФ
статья 112, профессиональных, Праздников – День дошкольного работника, 8
Марта до 5000 руб.;
3.1.8. В связи с юбилеем работников 50,55,60 лет до 5000 руб.;
3.1.9. За выполнение работы не входящей в круг должностных
обязанностей до 4000 руб.;
3.1.10. За совмещение профессий и должностей – до 12000 руб.;
3.1.11. За состояние закрепленных территорий, оборудования и
рабочего места – до 3000 руб.;
3.1.12. За соблюдение правил охраны труда и БТ, пожарной
безопасности – до 3000 руб.;
3.1.13. За соблюдение единых требований и личной дисциплины - до
2000 руб.;
3.1.14. За укрепление, улучшение материально-технической базы
учреждения до 5000 руб.
3.2. Педагогическим работникам до 5000 руб.:
Достижение воспитанниками более высоких показателей развития в
сравнении с предыдущим периодом.
За снижение или стабильную динамику заболеваемости
воспитанников в сравнении с данными периодами прошлого года.
Оптимальная организация предметно-развивающей среды в
групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и
спортивном залах.
- Отсутствие конфликтных ситуаций, удовлетворенность родителей
качеством обучения (анкетирование).
- Разработка индивидуальных авторских программ.
- Результативность дополнительного образования.
- Организация и участие в праздниках, тематических вечерах,
конкурсах, викторинах и др.
За результативность применения новых развивающих и
здоровьесберегающих
технологий
в
воспитательно-образовательном
процессе.
- За интенсивность и напряженность работы в группе раннего
возраста.
- За результативность работы с неорганизованными детьми,
с детьми – инвалидами.
- За подготовку воспитанников - победителей и призеров конкурсов,
олимпиад и соревнований:
- районные
- краевые
Победителям
и призерам
конкурсов
профессионального
мастерства: «Учитель года», «Воспитатель года»:
91

- районные
- краевые
- оформление тематических выставок
- За участие педагога со своими воспитанниками в социальнозначимых проектах
- За систематизацию, обобщение и распространение передового
педагогического опыта.
- За подготовку и проведение открытых мероприятий на уровне ДОУ и
района.
- За активное участие в методической работе (конференциях,
семинарах, МО)
- За осуществление наставничества.
3.3. Старший воспитатель до 5000 руб.:
За оптимальную организацию воспитательно-образовательного
процесса и выполнение годового плана.
- За высокий уровень организации и контроля (мониторинга)
воспитательно-образовательного процесса
- За высокий уровень организации педагогических советов, семинаров,
консультаций.
- За высокий уровень организации аттестации педагогических кадров.
- За поддержание благоприятного психологического климата в
коллективе
- За выполнение работ по предупреждению дорожно-транспортного
травматизма .
- За организацию дополнительного образования воспитанников.
3.4.Медицинские работники ДОУ до 5000 руб.:
- За внедрение в практику результативных технологий,
обеспечивающих сохранение здоровья воспитанников.
- За эффективность профилактических мероприятий.
- За снижение или стабильную динамику заболеваемости
воспитанников в сравнении с данными периодами прошлого года.
- За организацию работы по коррекции физического развития
дошкольников (коррекция плоскостопия, нарушения осанки и т.д.).
- За своевременное и качественное проведение профилактических
мероприятий, предупреждение инфекционных заболеваний.
- За высокое качество и творческий подход в работе с родителями
воспитанников (участие в семинарах, проведение консультаций, выпуск
газет, информационных стендов и др.)
3.5. Младшие воспитатели:
- За высокое качество соблюдений правил СанПиН, способствующих
охране жизни и здоровья детей, за эстетику оформление своего рабочего
места.
3.6. Заведующий хозяйством до 3000 руб.:
- За напряженность, интенсивность труда.
- За обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях
ДОУ.
92

- За
обеспечение
выполнения
требований
пожарной
и
электробезопасности, охраны труда.
- За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.
- За правильную организацию питания, заготовку и хранение
продуктов питания.
- За обеспечение соответствующего санитарного состояния складских
помещений, детских игровых площадок и территории детского сада;
За
обеспечение
качественного
учета
и
сохранность
материальных ценностей.
3.7. Повар до 3000 руб.:
- За качество выполняемой работы, соблюдение требований по охране
труда и техники безопасности.
- За содержание помещений и инвентаря в соответствии с
требованиями СанПиН.
4. Показатели для уменьшения размера премии или ее лишения
4.1 Невыполнение условий настоящего положения от 5 до 50 %.
4.2. Нарушение трудовой и исполнительской дисциплины и Правил
внутреннего трудового распорядка от 5 до 50 %.
4.3.Нарушение санитарно-эпидемиологического режима от 5 до 70%.
4.4. Нарушение правил техники
безопасности и пожарной
безопасности на 100 %.
4.5. Нарушение режима питания, сна, прогулки на 50 %.
4.6 Нарушение инструкции по охране жизни и здоровья детей на 100%.
4.7.Обоснованные
жалобы
на
педагогов
(низкое
качество
воспитательной и учебной работы) и персонал (невнимательное отношение к
детям) на 100 %.
4.8. Халатное отношение к учебно-материальной базе на 100 %.
4.9. Детский травматизм по вине (недосмотру) сотрудников ДОУ на
100 %.
4.10. Рост детской заболеваемости, связанный с нарушением
санитарного режима, режима питания, сна и прочего на 100 %.
4.11. Высокий уровень заболеваемости сотрудника (злоупотребление
больничными листами) на 80% .
4.12. Длительного отпуска без содержания на 30%.

93

Приложение № 4
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

94

ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района»
на 2022-2025 гг.

2022 год

1. Общие положения
1.1. Настоящее положение вводится с целью усиления социальноэкономической и правовой защиты работников учреждения, обеспечения
социальных гарантий, закрепление кадров.
1.2.Положение об оказании материальной помощи разрабатывается
администрацией ДОУ по согласованию с профсоюзом детского сада,
корректируется и утверждается собранием трудового коллектива
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2 Белоглинского
района» (далее ДОУ).
1.3.Размеры
и
условия
выплаты
материальной
помощи
устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения.
1.4. Материальная помощь может оказываться работникам ДОУ в
пределах имеющейся экономии по фонду оплаты труда, ее размеры
определяет заведующая согласно Положения о материальной помощи.
Администрация, профком учреждения обеспечивают поддержку в вопросах
оказания материальной помощи работникам.
2. Источники формирования фонда материального поощрения
95

2.1. Фонд материальной помощи создается из средств экономии фонда
заработной платы учреждения.
2.2. Процента отчисления фронда профсоюзных взносов работников
ДОУ.
2.3. Других источников не запрещенных Уставом ДОУ.
3. Порядок оказания материальной помощи
3.1. Материальная помощь может быть выделена при наличии средств
фонда материальной помощи, по приказу заведующего ДОУ при
согласовании с профсоюзным комитетом.
3.2.Основанием для оказания материальной помощи является заявление
работника.
3.3. Выплата материальной помощи производится с учетом всех
налоговых и иных удержаний, согласно законодательства.
3.4. Размер материальной помощи определяется администрацией
учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.5. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения на
основании приказа руководителя учреждения.
3.6. Администрация, профком ДОУ обеспечивает поддержку в
вопросах оказания материальной помощи работникам.
3.7. Оказание материальной помощи производиться поквартально и в
экстренных случаях на основании заявления работника.
4. Условия оказания материальной помощи
4.1. Заведующая по согласованию с профкомом может выплачивать
работающим сотрудникам за счет экономии по фонду оплаты труда
материальную помощь в связи с юбилейными датами (50-, 55-, 60-летием со
дня рождения), уходом на заслуженный отдых, рождением ребенка, в особых
случаях (несчастные случаи, смерть работника, его родителей, детей,
стихийные бедствия).
Материальная помощь может быть выделена в виде денежных средств:
- на лечение, операцию, покупку лекарств – до 3000 руб. (по
заявлению);
- по случаю стихийного действия (пожар, кража, несчастный случай в
быту) в размере до 3000 руб.;
- в связи с несчастным случаем, травмой на производстве – до 2000
руб.;
- в связи с тяжелым материальным и финансовым положением – до
5000 руб. (по заявлению и исследованию условий жизни).
- с тяжелой продолжительной болезнью (работника, мужа, жены,
детей) до 3000 рублей;
- другие выплаты в зависимости от причин по усмотрению
администрации и профкома ДОУ.
96

4.2. При выплате материальной помощи учитывается непрерывный
стаж работы работника (не менее 5 лет) в данном дошкольном учреждении.

Приложение № 5
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

Перечень профессий и должностей работников, которым
97

предоставляется дополнительный отпуск за
ненормированный рабочий день
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст. 119,
Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении УО
администрации МО Белоглинский район на 2022-2024 гг.
№
п/п
1
2

Наименование
профессий и
должностей
Заведующий
Заведующий хозяйством

Количество дополнительных
оплачиваемых календарных дней
7
7

Приложение № 6
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

«Перечень профессий и должностей с вредными и (или)
98

условиями труда, по которым предоставляется
дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»
В соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. 117, ст. 92, с картами
СОУТ: № 1704.001 от 22.10.2022 г., № 1042.01.01 от 22.10.2022 г.,
№ 3453.002 от 03.09.2018 г.
№
п/п

Наименование
профессий и
должностей

1
2

Повар
Кастелянша

Дополнительный
оплачиваемый
отпуск
(календарных дней)
7
7

Продолжительность
сокращённого
рабочего дня
(час)
36
36

Приложение № 7
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года
99

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 31 мая 2016
года
№ 644 "Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года" и устанавливает порядок и
условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года
педагогическим работникам Муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения "Детский сад общеразвивающего вида с
приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений
развития детей № 2 Белоглинского района".
2. Педагогические работники образовательной организации в
соответствии со статьей 335 Трудового Кодекса Российской Федерации,
пунктом 4 части 5 статьи 47 Федерального Закона "Об образовании в
Российской Федерации" не реже чем каждые 10 лет непрерывной
преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до
одного года (далее - длительный отпуск).
3. Педагогические работники организации, замещающие должности
воспитателя,
старшего
воспитателя,
музыкального
руководителя,
инструктора по физической культуре, учителя-логопеда, имеют право на
длительный отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы.
4.
Продолжительность
непрерывной
педагогической
работы
устанавливается организацией в соответствии с записями в трудовой книжке
или на основании других надлежащим образом оформленных документов,
подтверждающих факт непрерывной педагогической работы.
5. В стаж непрерывной педагогической работы, дающей право на
длительный отпуск, учитывается:
5.1. Фактически проработанное время замещения должностей
педагогических работников по трудовому договору. Периоды фактически
проработанного времени замещения должностей педагогических работников
по трудовому договору суммируются, если продолжительность перерыва
между увольнением с педагогической работы и поступлением на
педагогическую работу, либо после увольнения из федеральных органов
исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов
Российской Федерации, осуществляющих государственное управление в
сфере образования, органов местного самоуправления, осуществляющих
управление в сфере образования, при условии, что работе в указанных
органах предшествовала педагогическая работа, составляет не более трех
месяцев;
5.2. Время, когда педагогический работник фактически не работал, но за
ним сохранялось место работы (должность) (в том числе время
вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от
работы. переводе на другую работу и последующим восстановлением на
прежней работе, время, когда педагогический работник находился в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет);
100

5.3. Время замещения должностей педагогических работников по
трудовому договору в период прохождения производственной практики, если
перерыв между днем окончания профессиональной образовательной
организации высшего образования и днем поступления на педагогическую
работу не превысил одного месяца.
6. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по
его заявлению и оформляется приказом образовательной организации.
Заявление о предоставлении длительного отпуска работник направляет в
администрацию за 30 календарных дней до начала отпуска. В заявлении и
приказе о предоставлении отпуска указываются дата начала и конкретная
продолжительность длительного отпуска.
Срочный
трудовой
договор
с
педагогическим
работником,
принимаемым на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего
в связи с нахождением в длительном отпуске педагогического работника,
заключается на период до выхода педагогического работника из длительного
отпуска.
7. Отзыв педагогического работника из длительного отпуска
работодателем допускается только с согласия педагогического работника. Не
использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по
выбору педагогического работника в удобное для него время.
8. Педагогический работник вправе досрочно выйти из длительного
отпуска, предупредив работодателя о намерении прекратить нахождение в
длительном отпуске не менее чем за 14 календарных дней. При этом
оставшаяся неиспользованной часть длительного отпуска педагогическому
работнику не предоставляется.
9. В случае поступления нескольких заявлений о предоставлении
длительного отпуска, в образовательной организации составляется график
предоставления длительных отпусков.
10. Длительный отпуск предоставляется без оплаты.
11. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске,
в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
12. Во время длительного отпуска не допускается перевод
педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по
инициативе работодателя, за исключением ликвидации образовательной
организации.
13. Длительный отпуск подлежит продлению на число дней
нетрудоспособности, удостоверенных листком нетрудоспособности, в случае
заболевания педагогического работника в период пребывания в длительном
отпуске, или по согласованию с работодателем переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если
педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
14. Педагогическим работникам, работающим по совместительству в
образовательных организациях, длительный отпуск может быть
предоставлен по соглашению с каждым работодателем одновременно как по
основному месту работы, так и по совместительству. Для предоставления
101

отпуска по работе по совместительству педагогический работник
предъявляет заверенную копию приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
15. Время нахождения педагогического работника в длительном отпуске
засчитывается в стаж работы, учитываемый при определении размеров
оплаты труда в соответствии с установленной в образовательной
организации системой оплаты труда.

Приложение № 8
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)

___________ О.В. Репина
(подпись)
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

«___» ______________2022 г.

«Перечень должностей с вредными или опасными условиями
труда, по которым устанавливаются вы
102

платы компенсационного характера»
В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ:
№ Наименование
п/п профессий и
должностей

1
2
3
4
5
6

Размеры
доплат в
процентах к
тарифной
ставке или
окладу
4%

Машинист по стирке и
ремонту спецодежды
Кладовщик
Повар
Старшая медсестра
Подсобный рабочий
Кастелянша

Основание
(нормативный акт)

Результаты СОУТ

4%
4%
4%
4%
4%

Приложение № 9
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)

___________ О.В. Репина

(Ф.И.О.)

(подпись)

«___» ______________2022 г.

(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

103

«Перечень профессий и должностей работникам, которым установлена
бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты работникам
образовательного учреждения»
В соответствии с приказом Министерства труда России от 09.12.2014 г. № 997
н «Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи сертифицированной
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты работникам сельского и водного хозяйств, занятым на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением»:
№
п/п

1.

2.

3.

4.

5.

Наименование
профессий и
должностей

Повар

Подсобный
рабочий

Младший
воспитатель

Старшая
медицинская
сестра

Уборщик
служебных
помещения

Виды положенной спецодежды,
спецобуви и других средств
защиты

Норма
выдачи на
год
(шт. пары)

Основание

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
с нагрудником
Нарукавники из полимерных
материалов
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов

2 шт.

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н

Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
104

2 шт.
до износа
2 шт.
2 шт.

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н

до износа
1 шт.

1 шт.

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н

6 пар
12 пар
2 шт.
4 пары
1 шт.
1 шт.

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
6.

Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды

7.

Дворник

8.

Заведующий
хозяйством

9.

Кладовщик

6 пар
12 пар

Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от
1 комплект.
общих производственных
загрязнений и механических
воздействий
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных материалов
2 шт.
с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
1 пара
подноском
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар
Костюм для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
6 пар

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н

Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н
Приказ
Минтруда
России от
09.12.2014
N 997н

Приложение № 10
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ___________________2022 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

___________
(подпись)

О.В. Репина
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

105

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
обезвреживающие средства
Наименование профессий и
должностей

Вид смывающих
средств

1.

Младший воспитатель

Мыло туалетное

Норма
выдачи в
месяц на 1
работника
200 гр.

2.

Старшая медицинская сестра

Мыло туалетное

200 гр.

3.

Повар

Мыло туалетное

200 гр.

4.

Мыло туалетное

200 гр.

Мыло туалетное

200 гр.

Мыло туалетное

200 гр.

7.

Подсобный рабочий
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
Уборщик служебных
помещений
Дворник

Мыло туалетное

200 гр.

8.

Заведующий хозяйством

Мыло туалетное

200 гр.

9.

Кладовщик

Мыло туалетное

200 гр.

№
п/п

5.
6.

Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе
иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия
государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или)
сертификатом соответствия.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств должна
фиксироваться под роспись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или)
обезвреживающих средств (основание: Приказ Министерстваздравоохранения и
социального развития РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н. Приказ Минтруда и
социальной защиты РФ от 07.02.2013 № 48н).

Приложение № 11
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ___________________2022 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

___________
(подпись)

О.В. Репина
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

106

СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района»
на 2023 г.

2022 год
Соглашение по охране труда
Мы, нижеподписавшиеся: заведующий МБДОУ д/с № 2 Репина Ольга
Васильевна и Председатель Профсоюзного комитета Шаламова Людмила
Сергеевна, заключили настоящее соглашение в том, что администрация
детского сада в течение 2023 года обязуется провести следующие
мероприятия по охране и улучшению условий труда работников.
Стоимость
Срок
Ответственные
работ
выполнения
за выполнение
(тыс. руб.) мероприятий
I. Организационные мероприятия
1. Организация обучения,
9,0
В течение
Заведующий,
инструктажа, проверка знаний
года
Комитет по ОТ
по охране труда работников
организации

№ Содержание мероприятий
п/п
(работ)

107

2. Организация обучения
10,0
В течение
Заведующий,
работников оказания первой
года
Комитет по ОТ
помощи пострадавшим на
производстве
3. Разработка, издания
1,0
В течение
Комитет по ОТ
(тиражирование) инструкций и
года
других локальных документов
по охране труда, а также
приобретение нормативных
правовых
актов, литературы, в области
охраны труда
4. Организация уголка по охране
1,0
В течение
Комитет по ОТ
труда, приобретение
года
необходимых наглядных
пособий литературы.
5. Приобретение специальной
8,0
Заведующий,
1кв.
одежды, специальной обуви и
Заведующий
других средств
хозяйством
индивидуальной защиты
II. Технические мероприятия
6. Приведение уровней
1,0
Заведующий
1кв
естественного и
хозяйством
искусственного освещения на
рабочих местах, в бытовых
помещениях, местах прохода
работников в соответствии с
действующими нормами
7. Проведение испытаний
22,7
В течение года Заведующий
устройств заземления
хозяйством
(зануления) и изоляции
проводов электросистем
здания на соответствие
требований
электробезопасности.
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
9. Проведение обязательных
предварительных и
периодических медицинских
осмотров (обследований).
Обеспечение работников
личными медицинскими
книжками. Проведение
психиатрических

100,0

108

В течение
года

Старшая
медицинская
сестра

освидетельствований
работников в установленном
законодательством порядке.
10.

10,0
Обеспечение аптечками первой
помощи

В течение
года

IV. Мероприятия по пожарной безопасности
11. Обеспечение учреждения
3,0
По мере
знаками безопасности,
необходимости
первыми средствами
пожаротушения (песок, совок,
огнетушители, кошма и
другие)
12. Разработка, инструкций и
0
В течение
другой нормативной
года
документации по пожарной
безопасности на основе Правил
пожарной безопасности
13. Выполнение работ по
32,4
В течение
обслуживанию эксплуатации
года
пожарной сигнализации и
тревожной кнопки.
14.
0
В течение
Поверка огнетушителей
года

Заведующий
хозяйством,
Старшая медицинская сестра
Заведующий,
Заведующий
хозяйством

Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
Заведующий
хозяйством
Заведующий,
Заведующий
хозяйством

15. Проведение плановых
0
В течение
эвакуаций на случай пожара
года
воспитанников и работников
ДОУ из помещения детского
сада, проведение обучения
сотрудников ДОУ по пожарной
безопасности
VI. Мероприятия, направленные на развитие физической культуры и
спорта
16. Организация и проведение
0
В течение
Инструктор по
физкультурногода
физической
оздоровительных мероприятий,
культуре,
в том числе мероприятий
Старшая
Всероссийского физкультурномедицинская
спортивного комплекса "Готов
сестра
к труду и обороне" (ГТО).
17. Проведение специальной
20,0
В течение
Заведующий,
оценки условий труда, оценки
года
Старшая
уровней профессиональных
медицинская
109

рисков

сестра

Приложение № 12
к коллективному договору
«____»___________2022 г.

110

СОГЛАСОВАНО:
С учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации
Председатель ППО
____________ Л.С. Шаламова
(подпись)
(Ф.И.О.)
«___» ___________________2022 г.

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ д/с № 2

___________
(подпись)

О.В. Репина
(Ф.И.О.)

«___» ______________2022 г.

Положение
о нормах профессиональной этики
педагогических работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением
деятельности по одному из направлений развития детей № 2
Белоглинского района»
на 2022-2025 гг.

2022 год

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании:
111

- Конституции Российской Федерации, принятой всенародным
голосованием 12.12.1993 года;
- Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- Федерального закона от 30.12.2001 № 97-ФЗ «Трудовой Кодекс
Российской Федерации»;
- Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции»;
- устава ДОУ;
- Правил внутреннего распорядка учреждения.
- иных федеральных законов, содержащих ограничения, запреты и
обязательства для педагогических работников, нормативных правовых
актов Российской Федерации.
1.2. Настоящее Положение устанавливает нормы профессиональной этики
педагогических работников дошкольного образовательного учреждения.
1.3. Положение представляет собой совокупность общих принципов
профессиональной этики и основных правил поведения при осуществлении
педагогической деятельности.
1.4. Никакая норма настоящего Положения не должна толковаться как
предписывающая
или
допускающая
нарушение
действующего
законодательства об образовании.
1.5. Цель данного Положения – повышение доверия общества к системе
дошкольного образования, обеспечение условий для предоставления
гражданам качественных образовательных услуг.
1.6.Контроль
за
соблюдением
норма
профессиональной
этики
педагогическими работниками детского сада, оказание им консультационной
помощи в вопросах профессиональной этики, а также урегулирование
спорных ситуаций возлагается на комиссию по урегулированию споров
между участниками образовательных отношений.
1.7. В своей деятельности комиссия руководствуется действующим
законодательством РФ об образовании, настоящим Положением и
Положением о комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений.
1.8. Нарушение требований настоящего Положения квалифицируется как
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником
своих обязанностей и влечет за собой либо моральное воздействие либо одно
из установленных трудовым законодательством дисциплинарных взысканий.
1.9. Ключевые идеи норм профессиональной этики:
 повышение доверия граждан к учреждению;
 установление и обобщение нравственно-этических норм
деятельности педагогических работников и их профессионального
поведения
для
достойного
осуществления
своей
профессиональной деятельности и повышения эффективности
выполнения должностных обязанностей;
 содействие укреплению авторитета и обеспечению единых норм
поведения педагогических работников детского сада;
112

 регулирование
профессионально-этических
проблем
во
взаимоотношениях педагогических работников, возникающих в
процессе их совместной деятельности;
 воспитание нравственной личности педагогического работника,
соответствующей нормам и принципам общечеловеческой и
профессиональной морали.
1.10. Положение служит основой для формирования взаимоотношений,
основанных на нормах морали, уважительном отношении к педагогической
деятельности в общественном сознании.
1.11. Знание и соблюдение норм настоящего Положения является
нравственным долгом каждого педагогического работника учреждения и
обязательным критерием оценки качества его профессиональной
деятельности.
1.12. Педагогический
работник, осуществляющий педагогическую
деятельность или поступающий на работу, изучив содержание настоящего
Положения, вправе
принять для себя его нормы или отказаться от
педагогической деятельности.
2. Обязательства педагогических работников перед
профессиональной деятельностью
2.1. Педагогические работники при всех обстоятельствах должны
сохранять честь и достоинство, присущие их деятельности.
2.2. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники должны соблюдать следующие этические принципы:
 законность;
 объективность;
 компетентность;
 справедливость;
 честность;
 гуманность;
 демократичность;
 профессионализм;
 взаимоуважение;
 конфиденциальность.
2.3. Педагогические работники, осознавая ответственность призваны:
 оправдывать доверие и уважение общества к своей
профессиональной
деятельности,
прилагать
усилия
для
повышения ее престижа;
 исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком
профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной
работы учреждения;
 осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий;
 исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
113

 соблюдать установленные действующим законодательством
ограничения и запреты, исполнять обязанности, связанные с
педагогической деятельностью;
 соблюдать беспристрастность, исключающую возможность
влияния на свою профессиональную деятельность решений
политических партий и общественных объединений;
 проявлять корректность и тактичность в обращении с участниками
образовательных отношений;
 проявлять толерантность к обычаям и традициям народов России
и других государств, учитывать культурные и иные особенности
различных этнических, социальных групп и конфессий,
способствовать межнациональному и межконфессиональному
согласию;
 принимать предусмотренные законодательством РФ меры по
недопущению возникновения и урегулированию возникших
случаев конфликта интересов;
 быть
требовательными
к
себе,
стремится
к
самосовершенствованию;
 не терять чувство меры и самообладания;
 соблюдать правила русского языка, культуру своей речи, не
допускать использования ругательств, грубых и оскорбительных
высказываний;
 соблюдать деловой стиль, опрятность, аккуратность и чувство
меры во внешнем виде.
2.4. В процессе своей профессиональной деятельности педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
 поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном
исполнении педагогическим работником своих должностных
обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных
нанести ущерб их репутации или авторитету учреждения;
 пренебрежительных отзывов о деятельности своего учреждения
или проведения необоснованных сравнений его с другими;
 соблюдать культуру речи, не допускать использования
ругательств, грубых и оскорбительных высказываний;
соблюдать
деловой
стиль,
опрятность,
аккуратность,
формировать положительный имидж;
 любого вида высказываний и действий дискриминационного
характера по признакам пола, возраста, расы, национальности,
языка, гражданства, социального, имущественного или семейного
положения, политических или религиозных предпочтений;
 резких и циничных выражений оскорбительного характера,
связанных с физическими недостатками человека;
 грубости, злой иронии, пренебрежительного тона, заносчивости,
предвзятых
замечаний,
предъявления
неправомерных,
незаслуженных обвинений;
114

 угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий,
препятствующих нормальному общению или провоцирующих
противоправное поведение;
 поспешности в принятии решений, пренебрежения правовыми и
(или) моральными нормами, использования средств, не
соответствующих требованиям закона, нравственным принципам
и нормам.
2.5. Педагогическим работникам необходимо принимать меры по
обеспечению безопасности и конфиденциальности информации, за
несанкционированное разглашение которой они несут ответственность или
которая стала им известна в связи с исполнением своих должностных
обязанностей.
2.6. Во время воспитательно-образовательного процесса и любых
официальных мероприятий не допускаются телефонные переговоры,
звуковой сигнал мобильного телефона должен быть отключен.
2.7. Если педагогический работник не уверен в том, как действовать в
сложной этической ситуации, он имеет право обратиться в комиссию по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
3. Обязательства педагогических работников
перед воспитанниками
3.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с
воспитанниками обязаны:
 уважать право ребенка на сохранение своей индивидуальности;
 выбирать подходящий стиль общения, основанный на взаимном
уважении;
 стремиться
при оценке
достижений воспитанников
к
объективности и справедливости;
 проявлять толерантность;
 не допускать физического и (или) психологического насилия;
 быть для воспитанников положительным примером;
 проявлять
беспристрастность,
доброжелательность
и
благосклонность ко всем воспитанникам;
 уважать честь и достоинство воспитанников;
 применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и
воспитания;
 учитывать
особенности
психофизического
развития
воспитанников и состояние их здоровья, соблюдать специальные
условия, необходимые для получения образования лицами с
ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 развивать у воспитанников познавательную активность,
самостоятельность,
инициативу,
творческие
способности,
формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни
115

в условиях современного мира, формировать у воспитанников
культуру здорового и безопасного образа жизни.
3.2. В процессе взаимодействия с воспитанниками педагогические
работники обязаны воздерживаться от:
 оценки их личности и личности их родителей (законных
представителей);
 предвзятой и необъективной оценки их деятельности и поступков;
 требования дополнительной платы за образовательные услуги;
 употребления алкогольных напитков
накануне и во время
исполнения должностных обязанностей;
 курения в помещениях и на территории учреждения.
4. Обязательства педагогических работников перед
родителями (законными представителями)
воспитанников
4.1. Педагогические работники в процессе взаимодействия с родителями
(законными представителями) воспитанников обязаны:
 проявлять внимательность, тактичность, доброжелательность,
желание
осуществлять
позитивное,
конструктивное
сотрудничество;
 высказываться в корректной и убедительной форме, если
требуется, спокойно, без раздражения повторять и разъяснять
смысл сказанного;
 начинать общение с приветствия;
 разъяснить при необходимости требования действующего
законодательства и локальных нормативных актов по
обсуждаемому вопросу;
 принять решение по существу обращения (при недостатке
полномочий
и
компетенций
сообщить
координаты
уполномоченного и компетентного лица);
 соблюдать коммуникативную культуру и деловой этикет;
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию основной
образовательной программы детского сада.
4.2. В процессе взаимодействия с родителями (законными
представителями) воспитанников педагогические работники не должны:
 перебивать их в грубой форме;
 проявлять раздражение и недовольство по отношению к ним;
 разговаривать по телефону, игнорируя их присутствие;
 переносить свое отношение к
родителями (законным
представителям) на оценку личности и достижений детей;
 требовать от родителей (законных представителей) каких-либо
личных услуг или одолжений;
116

 допускать поведения, приводящего к необоснованным конфликтам
во взаимоотношениях;
 допускать критики правильности действий и поведения своих
коллег в присутствии воспитанников и их родителей (законных
представителей), а также в социальных сетях;
 поступаться профессиональным долгом ни во имя товарищеских,
ни во имя каких-либо иных отношений.
4.3.В процессе сотрудничества с родителями прилагать все усилия, для
привлечения родителей (законных представителей) активно участвовать в
воспитании и образовании ребенка.
4.4. В случае конфликтного поведения со стороны законного
представителя учащегося необходимо принять меры для того, чтобы снять
его эмоциональное напряжение, а затем спокойно разъяснить ему порядок
решения вопроса.
5. Обязательства педагогических работников
перед коллегами
5.1. Педагогические работники в процессе сотрудничества с коллегами
обязаны поддерживать атмосферу коллегиальности, профессионального
общения, психологического комфорта.
5.2. В процессе взаимодействия с коллегами педагогические работники
обязаны воздерживаться от:
 пренебрежительных отзывов о работе других сотрудников
учреждения или проведения необоснованного сравнения их
работы со своей;
 предвзятого и необъективного отношения к коллегам;
 обсуждения их недостатков и личной жизни.

117